Керама Марацци

Страна: Россия

Сфера деятельности: Производители и поставщики, Строительные материалы

Телефон: +7 (495) 720-53-86 / +7 (495) 720-53-84 / +7 (495) 720-53-85

Сайт: kerama-marazzi.com

М. Белорусская. (Центральный офис в Москве) Во всех крупных компаниях есть свои минусы. И я бы хотела, чтобы о них знали не только те, кто там работает. Если вам предложили прийти на собеседование в ООО Керама центр, то уточните в какое подразделение. Со мной согласятся все мои бывшие коллеги, которые работали или работают в ПФО, что хуже отношения и непрофессионального управленца в ООО Керама центре нет. Керамический мир слишком тесен, поэтому можете навести справки и вам сразу станет понятно, что отзыв написан абсолютно объективно. Многие кандидаты отказывались приходить на собеседование, когда говорили фамилию руководителя. Иванова Екатерина Сергеевна - зам. Ген директора по ПФО, именно этот человек будет вашим руководителем. В ПФО слово продажи приравнивается к «перегрузить склады клиентов», а дальше это проблемы уже самих клиентов. Продукция 1 сорта зачем она нужна вообще, если есть 2 и 3 сорт. Развитие клиентов? Тоже мимо, ведь вмешиваясь в их внутренний уклад есть вероятность отказа выполнения плановых показателей (сплошной шантаж). Благодаря «стратегии» , которой активно придерживается Иванова Екатерина Сергеевна, а именно «продажи = качественная логистика» ( за счет клиента и на их же склады и чаще всего продукция, которую они не могут продать) некоторые клиенты банкротятся и заносятся в черные списки. Помимо этого вам просто не дадут возможности что-то изменить, так как «работать и планировать» это только слова. Руководитель лично вмешивается во все отношения между клиентами и менеджерами и лично провоцирует негативное отношение к своим же менеджерам. Каждый день, как новый день. Все указания исправляются и меняются в зависимости от настроения руководителя или ее личных взаимоотношений со своим подчиненным (руководитель встречается с менеджером из ПФО). Поэтому, чтобы стать частью этой «команды» вам нужно либо обладать качественным уровнем лицемерия, либо просто с ней встречаться, что так же это лицемерие не исключает. Под командой я имею в виду всего лишь 3 человека (Иванова Е. С , руководитель проектного отдела Макаров Р.И и старший менеджер Демин А.А) Казалось бы причем здесь вся эта санта барбара и крупная компания? В пфо слишком «много личного», а именно отношения между руководителем и менеджером проектного отдела, сплетни руководителя проектного отдела, зависть и лицемерие руководителя, и вся эта грязь исходит от этих трех людей. И хочу еще раз повториться, что прежде чем вас пригласят на собеседование, обязательно уточните кто будет вашим руководителем. Удачи!

Керама Марацци

  • 2020-03-13 04:04:00 2 378
Положительные стороны

Отрицательные стороны

Я имел несчастие работать на керама марацци с 01.11.2019 по 29.01.2020. Ранее хлтел устроиться туда, но напугала большая текучка. Оказавшись там, я просто был в шоке от того, как могут вести себя непоследние сотрудники компании, понял, что крупные фирмы ничем не отличаются в этом отношении от мелких предприятий. Вот только нарушения, которые видел лично я:
1) Неправомерное увольнение меня по собственному желанию. Старший инженер электроник Польшаков Сергей и сотрудник отдела кадров Екатерина потребовали, чтобы я написал заявление по собственному желанию, угрожая в противном случае, уволить меня по статье;
После того как я написал заявление, Польшаков распечатал неправдивый акт об отсутствии меня на рабочем месте, сказал, что так правильно. Этот акт подписали электроник Шариков А. и главный электромеханик Виктор. Я отказался.
2) Меня не предупредили о увольнении за трое суток до него. Это пункт договора и он не был исполнен;
3) Вынудили писать меня заявление на удержание 9000 рублей из моей зарплаты. Меня вынудили написать это заявление, если я хочу нормально уволиться, объяснив, что я должен написать его из-за какой-то ошибки;
4) На территории предприятия не соблюдаются нормы охраны труда, как то: ношение касок, спецобуви, спецодежды с отражающей поверхностью;
5) Не ведутся журналы учета выдачи нарядов и распоряжений. Отсутствие инструктажей. Работы происходят без каких-либо документов. Нет перечня работ в процессе текущей эксплуатации. Сотрудники не имеют при себе удостоверений по электробезопасности;
6) Не были вовремя предоставлены документы по производственной травме, и они не достоверны, так как начисленное пособие примерно в пять раз меньше должного;
7) Сотрудники используют электроинструмент, станки, не имея разрешения и не обучившись.;
8) На предприятии не регламентировано время труда и отдыха. Зачастую рабочие имеют только перерыв на обед, а все остальное время работают без перерывов;
9) Работники используют не поверенный инструмент;
10) Зачастую, ремонт производится на работающем оборудовании, что создает опасность для жизни сотрудника.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий