Ингосстрах - Инвестиции
Страна: Россия
Сфера деятельности: Оказание услуг
Телефон: 8 (800) 100-48-98
Сайт: www.ingosinvest.ru
Управляющая компания «Ингосстрах-Инвестиции» — лауреат премии «Финансовый Олимп 2007» в категории «Динамика и эффективность» и победитель конкурса «Российский рынок коллективных инвестиций». Управляющей компании «Ингосстрах-Инвестиции» присвоен рейтинг надежности Эксперт РА — «А++» (высший уровень надежности). По итогам 2007 года компания входит в ТОР 3 рейтинга «Самые Динамичные управляющие компании» (КоммерсантЪ-Деньги) и ТОР 3 рейтинга «Самые страховые компании» (КоммерсантЪ-Деньги). Сумма активов под управлением по итогам 4 кв. 2008 г. составляет более 15 млрд. рублей. РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ПАЕВЫХ ФОНДОВ Ведущие позиции в рэнкинге паевых инвестиционных фондов по доходности занимают фонды под управлением УК «Ингосстрах-Инвестиции». Лидером роста по результатам работы первых двух месяцев стал открытый паевой инвестиционный фонд акций «Ингосстрах дивидендный». Фонд показал лучшую динамику роста пая — 134,25%. Открытый паевой инвестиционный фонд акций «Ингосстрах дивидендный» ориентирован на эмитентов из перспективных отраслей с прозрачной дивидендной политикой и высокими темпами роста бизнеса. Вторую строчку в рэнкинге доходности занял открытый паевой инвестиционный фонд акций «Ингосстрах потребительский сектор». Доходность фонда с начала года составила 60,75%. В портфель фонда включаются ценные бумаги наиболее перспективных компаний потребительского сектора, а также компаний с государственным участием. ПРИНЦИПЫ И ЦЕННОСТИ Основная цель работы УК «Ингосстрах – Инвестиции» – это преумножение активов клиентов за счет их эффективного размещения на фондовом рынке. Основной принцип работы компании – «надежность превыше всего». Для обеспечения максимально возможной надежности и высоких доходов команда опытных управляющих работает на различных финансовых рынках, постоянно следит за рыночной конъюнктурой, диверсифицирует инвестиционные портфели с учетом системы контроля рисков. Сотрудничая с нами, Вы сможете эффективно преумножать свои средства. О КОМПАНИИ Дата основания: 27 марта 1997 года. УК «Ингосстрах-Инвестиции» – победитель конкурса на право управления средствами Фонда содействия реформированию ЖКХ. УК «Ингосстрах - Инвестиции» имеет Договор с Пенсионным фондом России и управляет накопительной частью трудовой пенсии граждан. УК «Ингосстрах - Инвестиции» является членом Национальной Лиги Управляющих (НЛУ), а также имеет аккредитацию при Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ). РЕЙТИНГИ И НАГРАДЫ
Отзыв сотрудника Елена о работодателе Ингосстрах - Инвестиции
- Елена 2016-10-01 00:00:00 3 309
Положительные стороны
Удобное месторасположение.Недалеко от метро.
Есть мед.страховка.
Отрицательные стороны
Знаю эту компанию изнутри. Протрудился а в ней меньше года.Больше задерживаться там не было желания.
Организацию покидают как вновь пришедшие, так и сотрудники проработавшие более 4 лет. Никто их не удерживает, а даже наоборот провожают со словами - не нравится- двери открыты, мы наберем новых и на меньшую зарплату!.
При приеме пообещали одну зарплату после испытательного срока обещания не исполнили и это не единичный случай откровенного вранья. Генеральный директор Юнусов Фарид Маратович окружил себя любимчиками и им позволяется все (от нарушения корпоративного стиля в одежде до хамства по отношению к коллегам). Поощряет склоки, стукачество и дрязги внутри коллектива. Не гнушается натравливанием одного подразделения на другое. Должности и премии раздаются соответственно приближенным - "всем сестрам по серьгам" и не зависят от объема выполняемой работы.
Финансовый директор Корабельникова Н.А. обращается с подчененными грубо и неуважительно. Объем работ очень большой (экономят на зарплате, приеме новых сотрудников и на автоматизации,так как установка дополнительных опций в программе учета требует вложений) и выполняется за счет нервов небольшого количества оставшихся сотрудников. Задержки до 22.00 считаются нормой и не оплачиваются.
Организация бизнес-процессов внутри организации очень низкая. Сотрудники одного подразделения не понимают, чем занимается смежное подразделение. Корпоративная культура отсутсвует.Текучка кадров огромная - больше чем за год в бэк-офисе было принято и покинуло более 9 человек. В других подразделениях ситуация не лучше. Общий уровень внутриколлективного общения очень низкий. Для руководства норма не здороваться со своими сотрудниками.
Частично оплачивается питание, в здании есть столовая, обслуживают таджики, едва говорящие по-русски, но еда отвратительного качества и не так давно сотрудник обнаружил в котлете двух тараканов, а в компоте из сухофруктов другого сотрудника были черви, сотрудникам извинения никто не принес. Условия работы оставляют желать лучшего. Руководство совершенно не волнует, в каких условиях работают люди, в помещениях очень душно, отсутствует вентиляция, кроме этого сотрудников набивают как селедок в бочку. Обветшалая мебель, засаленный ковролин, не работающие кулеры для питьевой воды и неопрятные туалеты наводят тоску.
Пойти работать в эту организацию можно только в случае крайней нужды!
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв