КВАРТАЛ-СЕРВИС Отзыв сотрудника Наталья о компании НГ-сервис

Протрудился а в компании в центральном офисе 2,5 года. Уволилась в августе 2020, т.к. получила более интересное предложение.
1. Коллектив - команда профессионалов. В компании много высококвалифицированных специалистов, у которых есть чему поучиться.
2. Стабильность компании, уверенность, что не смотря на любые кризисы, получишь свою зарплату в срок и в полном объеме.
3. В этой организации довольно продвинутое программное обеспечение, высокий уровень автоматизации - в этом НГ -Сервис обогнал многие компании.
4. Много сложных, интересных задач, постоянно что-то новое.
5. Несмотря на высокую интенсивность труда - режим рабочего времени в офисе в соответствии производственным календарем: до 18-00, полноценные выходные, отпуск 2 раза в год по графику. Но с 9 до 18 скучать точно не придется.
6. Большой, красивый офис в центре города, хорошо оборудованные рабочие места.
Требовательное руководство. Это не плюс и не минус, а просто факт. При этом не могу не отметить, что руководитель достаточно демократичен и открыт для подчиненных (например, попасть на прием по рабочему вопросу – вообще не проблема), способен выслушать и услышать – что большая редкость. И для тех, кто обвиняет его в отсутствии образования: Если бы мы с вами, люди с высшим образованием, прочитали хотя бы пятую часть тех книг, которые прочитал он и хотя бы в половину могли похвастаться таким же постоянным самообразованием - это уже бы было достойно огромного уважения.
В общем, если вы не боитесь интенсивной работы и хотите получить новый опыт и знания (а не отсидеть тихонечко свои 8 часов) – добро пожаловать. Скучно точно не будет)).
В целом для меня плюсов больше чем минусов, компанию рекомендую.
Лично я получила в этой компании бесценный опыт и многому научилась.

Да, конечно они есть, как и везде.
Есть определенный хаос в процессах, что очень усложняет работу. Отчасти это связано с тем, что 80% сотрудников работают вахтовым методом, отчасти - с требованиями руководства.
И чего уж точно не хватает сотрудникам - так это ощущения, что ты ценен и полезен для компании и твой вклад важен. Если бы руководство уделяло больше внимания этой части работы с персоналом - текучки было бы намного меньше.
Именно за это поставила четверки по пунктам "Руководство" и "Условия труда"