BGS Group

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Маркетинг и реклама

Сайт: bgs-group.eu

ABOUT US BGS Group is the team of professionals with solid experience in organization of business events in energy sector. Companies from more than 20 countries already do business with BGS and their number is extending every year. Having partners among governmental structures and leading energy companies BGS is orienting in creation of brand new business platforms for sharing the experience and networking.   OUR MISSION AND VISION Each event is being prepared during a year by analytics, project and sales departments. The congresses and the exhibitions are dedicated to the latest trends and issues. Top managers and key specialists of the world leading companies take part in our events and the main purpose for us is to create the most comfortable business platform for negotiations. We are looking forward to long-term cooperation and do everything for our clients to get the maximum benefit of participation. BGS Group. Brand that guarantees success.We are working with the leading companies in energy sector like Shell, Gazprom, Mitsubishi, Total, ExxonMobil, General Electrics, ABB, Honeywell and many others.

Отзыв сотрудника Имя о компании BGS Group

  • 2020-11-09 10:23:06 3 427
Положительные стороны

Если удастся устроиться и продержаться какое то время, будет неплохая запись в трудовой и можно будет рассказывать следующему работодателю красивые истории.
Можно хорошо потусить на корпоративах, часто бывают вкусняшки- пицца суши на праздники, местные вкусняшки после ивентов

Отрицательные стороны

Очень красивая картинка, на деле все не так радужно.
После роста компании диктора отрастили сумасшедшие короны, считают, что компания настолько прекрасна и великолепно, что только от этого факта нужно рыдать слезами счастья и быть по гроб жизни обязанными.
За рыночную (а часто- и ниже рыночной) зп будут драть три шкуры и очень жестко контролировать, буквально- дышать в затылок.
Обучение- как повезет, зависит от отдела и руководителя.
Карьерный рост- скорее нет, чем да, хотя рассказывают обратное. Действительно, многие руководители выросли из рядовых сотрудников, но так было только на старте. Сейчас в руководстве те, кто сел туда ещё тогда, либо нанимают со стороны, с опытом- компания может себе это позволить и не хочет заморачиваться с выращиванием сотрудников. Повышение у сейлзов и проджектов- смерть для нервной системы, можно подняться на квартал и упасть в следующем (с записью в трудовую).
Путешествия- как повезет, если сейлз или ивент, шанс есть, из других отделов- поседеете, пока дождетесь. Можно обратить внимание, что даже в инсте на фотках с ивентов одни и те же лица- а в компании больше сотни человек.
На декрет не надейтесь, извернутся и не будут платить.
ДМС нет.

Если не прошли отбор- перекреститесь левой пяткой, вы нормальный человек, а не робот, соответствующий все более неадекватным требованиям руководства к Идеальному Сотруднику.

Никакую критику и пожелания руководство не готово слышать, принимать и что то менять. Они живут в своей башне из слоновой кости, и в их представлении всё идеально, а те, кто чем то недоволен- неблагодарные и не ценят. Все мероприятия, типа wish boxa, про которые рассказывают при приеме- формальность. Лучше всего писать туда, какие руководители крутые, иначе у них будет обидка =D

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий