INFOLine

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Телефон: +7 (812) 322-68-48 / +7 (495) 772-76-40

Сайт: www.infoline.spb.ru

Прежде чем идти на собеседование, я внимательно прочитала все отзывы. Много слов было об интенсивной работе и об отсутствии четкого наставника, а также были жалобы на нынешнюю HR. Так вот, пришла я на собеседование, сразу удивилась, почему такие отзывы были негативные, вроде все достаточно милые :) но началось все чуть позже.. Дама, которая встраивала меня на работу, 30 раз переспросила "ВЫ ТОЧНО ГОТОВЫ? У НАС ВСЕ ОЧЕНЬ СЕРЬЕЗНО! ДАВАЙТЕ ОТРАБОТАЕМ ТЕСТОВЫЕ ДНИ?!" Меня это смутило конечно, но после её слов, что люди уходили с этих тестовых дней то после обеда, то после туалета и потом днём с огнём их не найти, решила все таки проверить (ну не просто так люди бегут), и не зря я сразу не подписала! Друзья, кто сейчас читает мой отзыв и решает идти ли устраиваться в эту контору, определитесь, что вам нужно больше: деньги или ваша нормальная жизнь. Я пришла на первый день, 20 мин мне сказали посмотри на нашу срм, а через 20 мин на ряду с остальными телемаркетологами дали задание - на, делай! НИКАКОЙ АДАПТАЦИИ АБСОЛЮТНО (а это с учётом того, что я даже не устроена, просто типо пришла посмотреть на рабочий процесс). Ну, в общем, одна очень тихая девушка мне объяснила, что могла, для примера совершила при мне звонок (громкость которого была едва выше моего дыхания

Отзыв сотрудника Ирина о компании INFOLine

  • 2020-10-30 12:00:47 3 134
Положительные стороны

Компанию знаю более 10 лет уже. Зная внутреннюю жизнь и руководителей, удивляют последние отзывы... Странно, что люди, которые пишут, что много лет протрудился и в компании указывают на проблемы с выплатами и со сложностью в работе...Вопрос: зачем трудился и столько лет, если так сложно и денег не платят? Уж отделу аналитики-то странно было жаловаться! Зарплаты всегда были достойные и выше очень многих в компании! Да, в последние несколько лет усилился контроль за работой сотрудников. Это нормально. Конечно некоторым сотрудникам, особенно любителям соц сетей, это стало не удобно. Пишут многие ушли... да, но пишут, что ушедшие через время хотели вернуться)) в компанию, где работаешь в поте лица и не платят... странно))
Про опоздание с выплатой премий-да, система оценки труда в аналитике часто зависит от сдачи проекта. Но в компании ВСЕГДА кому необходимо было предлагались Авансы. А уж кто отказывался, тут их дело... суть в том, что тебе не предлагается жить на 15000, как пишут.
В компании существуют собрания, куда можно выносить все интересующие вопросы и решать их! Т.е. тут уже сложно сказать о том, что ты делал работу, а она не нужна оказалась...на собраниях разбирается кто что делает и в каких проектах участвует...
Да, руководство может отказаться от каких-то проектов ради своих периодических продуктов, по которым, кстати тоже есть обязательства. Тут уж это их дело, так как их компания)))
Что-то не пишут, что в компанию возвращаются ранее уволившиеся сотрудники! И не всегда на прежние должности, а учатся новому! И это в кризисный для страны год..
Да тут надо РАБОТАТЬ чтобы зарабатывать) Кому это делать сложно-будет сложно в компании) «Отсидеться» не получится)
Конечно бывает в компании и недопонимание, возникают разногласия, но это решаемо.
То, что компания хорошая и надежная-однозначно! А так, каждый видит то, что хочет видеть...

Отрицательные стороны

честно, даже не знаю, что и написать) что счесть недостатками компании-не могу определить.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите
Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий