была на собеседовании на должность ассистента hr-менеджера, заявлены были одни функции, по факту работа весь день на телефоне. если вам нужен сотрудник сall-центра, так и пишите в названии вакансии, а не вводите в заблуждение соискателей. это во-первых. во-вторых - если Вам хочется тратить время впустую - можете съездить к ним на собеседование. мое длилось час, ЧАС, КАРЛ! мне задавали самые разные вопросы: начиная от того, удобнее ли мне работать в спокойной обстановке или в шумной, и заканчивая тем, какие школьные предметы мне больше всего нравились, причем многие вопросы повторялись по 2-3 раза. в итоге по окончании собеседования мне сказали самой перезвонить вечером, чтобы узнать, подошла я или нет (???), позвонила, мне сказали, что не могут дать точного ответа (да неужели), но со мной ОБЯЗАТЕЛЬНО свяжутся. в итоге мне так и не позвонили ни через день, ни через неделю, никогда))) по ощущениям девушки, которые проводили собеседование (их было 2), сами некомпетентны и просто решили слиться с рабочего процесса на час, оправдывая это перед начальством собеседованием с кандидатом. сами думайте об эффективности этого кадрового агентства, если а) в вакансии вранье, б) они тратят столько времени на обычного штатного сотрудника начальной позиции, в) как бонус - на ресепшене непонятливый быдло-охранник
