Отзыв сотрудника Андрей о компании Аптечная сеть Диалог

Работаю в данной организации почти 1 год. Безусловно хорошо, что компания работает в белую, всегда вовремя платит заработную плату. Уверенно позволяет себя чувствовать Витта Компани(фар дистрибьютор, стабильно работает на рынке), которая входит в группу компаний с АС Диалог. Мне как тренинг-менеджеру(организационному психологу) АС Диалог нравится то, что наша компания небольшая и я знаю почти каждого сотрудника. Могу с уверенностью сказать, что в наших аптеках работают профессиональные старшие смены/заведующие, которые всегда помогут и подскажут, а также сотрудники ценят свой коллектив, ведь, действительно важно то, где мы работаем. Также большой плюс, что каждый твой шаг влияет на компанию, здесь точно ценят твой вклад. С позиции тренинг-менеджера всегда интересно взаимодействовать с руководителями группы аптек, после совещания с ними всегда понимаешь, что они заинтересованы в развитии сотрудников, они точно про людей.

Насчет недостатков трудно сказать. Убежден, что все зависит от мировосприятия. Если тебе компания подходит, то недостатков нет, если тебе компания не подходит, то, наверное, все кажется недостатком. Лично мне все нравится, есть какие-то трудности, но я их воспринимаю на свой счет, т.е. то что нужно решить. Так как данная организация небольшая, здесь всегда можно что-то обсудить/переговорить. РГА всегда готовы к обсуждения, лично я всегда готов к обсуждению, заместитель директора всегда готов к обсуждению вопросов, сам директор АС Диалог общается с сотрудниками и знает, что происходит у кого. Здесь готовы выслушать твою позицию, мне кажется, что это очень ценно, так как в больших сетях, сотрудник является обезличенным, т.е. ничего не решает. Но в АС Диалог все по-другому. Ниже прочитал про показатели, эмм, ну да, действительно, очень многое зависит от показателей. Это тот инструмент, который позволяет зарабатывать. В целом, KPI создают для того, чтобы работать на рынке и зарабатывать. В АС Диалог, все прозрачно, сотрудника обучают системе мотивации, остается дело за сотрудником принимать или не принимать данную систему.