ФГУП СПб научно-исследовательский институт вакцин и сывороток и предприятие по производству бактерийных препаратов Отзыв о СПБНИИВС

Вариант для получения опыта начинающему специалисту после ВУЗа

1) оформление трудового договора.
Заработная плата строится из двух составляющих: официальный оклад + ФДМС (фонд дополнительного материального стимулирования). Величина ФДМС составляет минимум половину от всего от размера ЗП, может и больше, и в то же время она нигде не прописана. Её выплата зависит исключительно от слова вашего непосредственного начальника. Были случаи, когда ФДМС не платили, грубо говоря, просто так, либо за незначительный проступок, либо по субъективной неприязни руководителя к подчиненному. И предъявить за это некому.
2) субъективное отношение руководителей к подчиненным.
В компании часто продвигают по карьерной лестнице друзей руководителей и их друзей. Вы объективно можете работать лучше, чем ваг коллега, но повысят именно его, так как он друг руководителя. Если задавать вопросы, то можно лишиться части ФДМС.
3) оснащение рабочих мест
В нашей лаборатории не хватало оборудования и места для работы. К нам приходили из других подразделений для постановки анализов, создавая при этом очередь для сотрудников из нашего подразделения, если по этой причине не успел сделать свою работу - твои проблемы. Также по причине отсутствия рабочего места (даже рабочую почту за 3 месяца не создали) приходилось бегать с места на место для написания документов и не всегда место находилось.
4) несоблюдение должностных инструкций
Должностную инструкцию можно не читать, в большинстве отделов они не разработаны и по факту, заниматься приходится тем, что скажут.
5) территориальное расположение
Предприятие располагается в Красном Селе, на самой его окраине, добраться туда из СПБ довольно проблематично, учитывая время начала рабочего дня (8.15).
6) организация корпоративной развозки
Развозка организована от метро Проспект ветеранов, но к станции метро автобус приходит уже полный, так как остановка у метро не первая по маршруту, приходится ехать стоя в битком набитом автобусе(примерно 40 минут). Сам автобусы старый, примерно конца девяностых, начала двухтысячных, водитель не соблюдает ПДД, резко заворачивает, при этом все пассажиры валятся друг на друга как в маршрутке.
7) Пропускной режим
На предприятии действует пропускной режим. На КПП нужно приложить пропуск не позднее 8.15, после этого времени терминал блокируется, вход только через охрану, в обязательном порядке штраф вам и вашему руководителю, даже если вы опоздали по независящим от вас причинам.
8) Директор предприятия бывший военный.
Тут без комментариев.
9) Наличие профсоюза
В компании действует профсоюз, членство в котором обязательно для всех сотрудников (отказ от членства расценивается как нелояльность к дирекции). Про взнос на собеседовании не предупреждают.
10) Несоответствие условий ДМС
Обещанные условия ДМС не выполняются, по факту по их полису можно взять только больничный.
11) Непрозрачный расчет заработной платы
В полученном квитке очень сложно понять, откуда берется та или иная графа, даже при наличии опыта в спорах с бухгалтерией. Сотрудники, работающие по 5 и более лет, сами не знают алгоритм расчета заработной платы.
12) отсутствие оффера
При получении положительного ответа на вашу кандидатуру, приходится выпрашивать оффер и отдельно требовать прописания оговоренной суммы. И даже в этом случае остается возможность манипулирования вашей зарплаты из-за ФДМС.
Как вывод, опытному сотруднику стоит поискать еще варианты, прежде чем соглашаться на предложения от данной компании.