ЧОП подразделение д

Всем доброго времени суток, кто осилит этот длинный текст. Очень есть что сказать, дабы люди не вляпались в тоже самое, что довелось мне. Ни разу не писал ни о ком на Антиджоб, но тут уже просто накипело и полилось через край, что называется и как говорится - извините. По началу откровенно сказать нравилось и был стимул отличный работать, даже задерживаться если это было нужно и требовалось. А что главный стимул всегда? Правильно, заработная плата и интерес к работе, одно всегда вытекает из другого, а потом добавляются факторы от слаженности и атмосферы в коллективе до условий на рабочем месте. Первое на что вы натыкаетесь изначально - это на то, что вам начинают усиленно вкручивать работать "за идею". Это, извините, но как? Если нет толком никакого стимула, почему мы должны пахать как волы, а зарплата только уменьшатся (с 37-38 до едва 29-30) и это при условии, что есть большие проекты для выполнения. Непонятно, ведь у компании явно есть деньги, т.к. весь руководящий состав и костяк старожилов всегда при них. А в ответ на свои логичные по этому поводу вопросы ты слышишь только хи-хи и ха-ха от своего прямого руководителя отдела, хотя совершенно не смешно. В том отделе, где довелось работать - весь руководящий состав представлял из себя как раз старожилов, которые совершенно себе на уме и своей волне. Которые делают вид, что с тобой считаются (а некоторые даже не делают вид, а откровенно и прямо тебе это дают понять), но на деле это совершенно не так. С тобой не делятся важной информацией, которой обязаны делиться, тебя совершенно не слышат, на твои замечания, предложения не реагируют и не принимают их к сведению, а некоторые вообще хуже истеричных девушек во время, простите, месячных. И вот в такой "рабочей" атмосфере приходилось как-то взаимодействовать и просто можно сказать выбивать нужную информацию, чтобы не выглядеть идиотом перед клиентами, которые откровенно представляли из себя избалованных детей, однако с ними со временем удалось таки найти общий язык, что не могло не радовать, что в итоге они оказались адекватными людьми, по крайней мере подавляющее меньшинство. А так же хотелось бы рассказать о выдаче заработной платы, расчете при увольнении и работе бухгалтерии. Это вообще отдельная плачевная "песня". Сразу имейте в виду, "белая" часть тут идет на карту (МРОТ, который еще и делиться на 2 части, аванс и расчет за месяц), остальная часть - сами понимаете. И вот с этим всем происходит постоянно такая чехарда, что хватаешься за голову! На все твои вопросы тебе говорят "ну а что ты не можешь посчитать? Ты же всё равно их получишь!". Извините, я не считать сюда нанимался свои же деньги, я хочу получить нормальный расчет за месяц и не греть себе этим всем голову, это не моя работа! Абсолютная и полная некомпетентность руководящего состава бухгалтеров просто вот на лицо, так же как и твоего прямого руководителя, который не может ни рассчитать тебя толком, ни пояснить моменты по зарплате, если задаешь вопросы что-куда-откуда-зачем и т.д., без, простите, прямого пинка и давления, а так же к тому же делает вечно недовольное лицо, если ты замещал своего коллегу, который был в отпуске, т.е. выполняя двойнной и более фронт работ, и резонно спрашиваешь получишь ли ты что-то за это, а тебе выдают "ну это же всё в рамках твоего функционала!". Полный бред и неуважение своих же подчинненых. Неудиветельно, что все, кто по-адекватнее со временем уходят оттуда, найдя что-то более лояльнее и компетентнее. Рукодству уже давно пора очнуться и перестать витать в облаках. А так же жадность свою урезонить в самую первую очередь, если хотят, чтобы люди у них трудился и.