Страна: Россия

Сфера деятельности: Производители и поставщики

Сайт: ru.sodexo.com

#моиотзывыСодексо #SodexoNmsk #Sodexo #СодексоНмск Я уволилась из Вашей компании 28 ноября 2017 года, проработав 2 года. Теперь я могу написать Вам про все негативные моменты в работе Новомосковского филиала и причину моего увольнения- надоело быть быдлом,надоело терпеть нарушения ТК РФ , все же я человек с высшим педагогическим образованием. Главное - Содексо в рабстве у Проктер энд Гэмбл. Проктер энд Гэмбл - это не секрет- оплачивают труд каждого сотрудника Содексо, то есть покупают нас у Содексо , и платят за каждого, говорят, более 30 тысяч рублей. Поэтому и придираются к нам. Тогда почему зарплата работников Содексо Новомосковск составляет 10- 11 тысяч рублей? Руководство Содексо никогда не будет защищать своих работников. Нет профсоюза. Нет коллективного договора. Есть должностные инструкции для сотрудников Содексо. Есть слежка и депремирование за проход через проходную раньше положенного времени. С каждым новым руководителем- новое закручивание гаек- попытка сделать по закону с 8.00 до 20.00, то есть выходить из цеха в 20.00. Нет понимания, что некоторые сотрудники , проживающие не в Новомосковске, не могут уехать позже 19.00 - в это время их последний автобус. Выделите тогда транспорт для работников Содексо и развозите их по домам. Есть грубые нарушение ТК РФ: Начисление заработной платы: Есть несколько графиков работы уборщиц в Содексо Новомосковск: 5/2 2/2 день-ночь-отсыпной-выходной Я работала сначала 5/2, потом 2/2 ,но расчет оплаты труда все равно производился по графику 52. Безопасные условия и охрана труда; На протяжении нескольких месяцев я и другие работники Содексо использовали неисправную технику- старый пылесос бил током и еле работал. Нам выдавали периодически производственный пылесос из цеха 30 весом около 20 кг! Мы пылесосили им в офисе на 3 этаже,на что Проктер энд Гэмбл,в том числе и сам Дирк Бойсен, закрывал глаза,а руководители Содексо Новомосковск пытались приобрести новый пылесос, к которому долго не могли заказать мешки. Однако и производственный пылесос тоже бил током. Мы подвергали свою жизнь опасности. ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Подъем тяжестей: Предельно допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза в течение рабочей смены не должна превышать для мужчин 15 кг, для женщин 7 кг. Максимальная разовая величина груза, поднимаемого вручную не должна превышать для мужчин 30 кг, для женщин 10 кг. Только недавно , около 2 месяцев, начали развозить по цехам моющие , салфетки и туалетную бумагу.А так целый год, работая в 30 цехе возили около 2 км на тележке и зимой и летом по 6 коробок салфеток, мыла в 5 литровых баклажках по 6 штук и , главное, таскали все это мы, пожилые уже женщины, на 3 этаж! Я выносила с 3 этажа 30 цеха по 2 тяжелых мешка за смену,накидают бумаги,железок,строительного мусора.Уборщицы с 1 и 2 этажа выносят по 8-9 мешков мусора.Все это мы несем более 500 метров от цеха. Нам выдавали периодически производственный пылесос из цеха 30 весом около 20 кг! Мы пылесосили им в офисе на 3 этаже,на что Проктер энд Гэмбл,в том числе и сам Дикрк Бойсен, закрывал глаза,а руководители Содексо Новомосковск пытались приобрести новый пылесос, к которому долго не могли заказать мешки. Есть нарушения в оплате отпускных. Отпускные,в частности мне, в 2016 и в 2017 году,выплачивали не за 3 дня до ухода в отпуск,с нарушением ТК РФ. Мне приходилось обращаться к руководству в Москве. Есть нарушения по оплате труда в выходные и праздничные дни: Оплата труда в праздничные дни производилась не в соответствии с ТК РФ Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ... По желанию работника, работавшего в выходнойили нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие дни. Есть нарушения в депремировании сотрудников. Были работники Содексо ,которые злоупотребляли алкоголем,не выходили на работу,приходили в нетрезвом виде.Их тоже депремировали,сомневаюсь,что соблюдая ТК РФ. Проктэр энд Гэмбл ,особенно в 24 цехе,штрафует сотрудниц Содексо за нарушение ТБ. Мэнеджеры Содексо его депремируют. Все делается по-закону ТК РФ ? Депремирование выполнялось и выполняется устно или вот на таких листочках, (смотреть файл) А ведь должен быть приказ- за что, когда, как, не так ли? Чтобы лишение премии было осуществлено в рамках закона, и не ущемляло интересы ни одной из сторон – участников договора о труде, необходимо придерживаться следующих правил: * Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными. * Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись. * Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании. Работа во вредых уловиях не оплачивается: Практически во всех цехах и даже в 30 цехе вредные условия труда. Везде специфический запах,который мы,работая ,вдыхаем. Я работала в 14 цехе,где просеивается порошок,столько было всегда пыли,без маски. В 30 цехе даже в офисных помещениях и на лестницах запах клея,наполнителей и всего прочего,а так же пыль,которая появляется буквально через 3 часа после уборки! Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. ... Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870). Отдел кадров и руководство Содексо Новомосковск: Квитки по зарплате ходили всегда выпрашивали сами. Справки о заработной плате или другого назначения , приходилось долго ждать. Существуют какие-то заявления по поводу выплаты больничного.За меня писали их оказывается и ставили мою подпись. Никто не собирает собрания- было всего 2 за 2 года. Всю информацию узнавали через кого-то. Есть некомпетентные руководители, нежелающие работать менеджеры.Например, Ольга ,вообще практически не посещала цех 30.Очень очень редко.Вместо общения оставляла вот такую записку.Просто тупо идя на поводу некоторых сотрудниц Содексо, которые в прямом смысле в некоторых цехах устраивают дедовщину и по сей день.Руководство в этом вопросе устраняется. Меня никто матом не посылал, но в отзыве бывшего сотрудника все слова - правда. Есть нежелание общаться с простым народом со стороны бывшей руководительницы Аиды,должность затрудняюсь озвучить- слишком много руководителей в Содексо Новомосковск. Есть предвзятость со стороны менеджеров и руководителей Содексо- необоснованные упреки в некачественной уборке( смотреть файл)- в цехе 30 , например, уборку пылесосом в офисе на 3 этаже и протирание пыли на лестнице, можно производить ежеминутно, специфика производства памперсов. Хотелось бы,чтобы соблюдались законы ТК РФ и моральные принципы компании Содексо.