585, Холдинг отрицательный отзыв о компании 585 Gold

 1. Рядом с домом 2.В коллективе есть очень грамотные и приятные сотрудники, например в финансовом блоке хочу отметить: — профессионалы своего дела, на совещаниях они говорят всегда по делу, письма составляют четко и ясно. В САП отделе был отличный руководитель  (профессионал SAP, хороший психолог, в меру хитрый, есть чему поучиться) собственно ради него я и пошел в 585GOLD на ул. Мебельная 12, всё остальное мне не понравилось очень сильно (см блок ниже).

  Что не понравилось и хочу улучшить в компании 585GOLD в СПб на ул. Мебельная 12 в порядке приоритетов для меня как для ДЕЙСТВУЮЩЕГО сотрудника (на 08.02.2019). А собственников бизнеса 585GOLD предлагаю читать снизу вверх, чтобы сэкономить Ваше время (я понимаю о чем говорю, ибо сам являюсь собственником). 1. Зарплата (приеме на работу отдел кадров отказались согласовать официальную ЗП более 60тр, хотя по офферу (предложение о работе) от 19.12.2018 стояла реальная ЗП в несколько раз больше. 2. Прошу вернуть мне доступ в рабочую почту (…@zoloto585.ru), в корпоративную информационную систему SAP, систему Сервис Деск (JIRA). Зачем мне отрубили доступ? На каком основании? Я работать хочу! Да, я на больничном с 01.02.2019, но я получил согласование по корпоративной почте от своего руководителя, что я буду по возможности работать, закрывать задачи с первым приоритетом (задачи критичные для бизнеса, при невыполнении которых, есть высоких риск финансовых потерь для компании). Так же я получил согласование  (он стал руководителем отдела САП), что я буду получать полную оплату за эти дни, и по его словам он согласовал это с отделом кадров. Хотелось бы в это верить. Если позиция компании изменилась, прошу уведомить меня об этом в письменной форме (электронная корпоративная почта у меня не работает сейчас). Более того, в своем письме от 29.01.2019 в 18:04 с темой «Знакомство с FI-консультантом SAP и критичные задачи» к руководителям 585GOLD: Главному Бухгалтеру, Финансовому Директору, Руководителю Казначейства и др. руководителям, я сообщил о том, что я всегда ДОСТУПЕН для них в ЛЮБОЕ время, даже в нерабочее, в независимости в отпуске я или на больничном или еще что-то. Указал свой, прошу заметить, ЛИЧНЫЙ телефон для связи и указал, что также можно писать вопросы через мессенджеры Telergam, WhatsApp, Viber. Ну кто из САП отдела еще так был открыт перед заказчиков, перед бизнесом? никто даже подрядчики. Для меня это обычное дело, т.к. от моей позиции зависит работоспособность всего финансового блока, а также логистики и склада. (при ошибку в модуле FI, склад тоже не сможет работать). 3. Старый офис, нет ремонта, раздолбаная мебель, стулья в переговорке мезонин (на 2 м этаже) сломанные (!). Они и так, наверное были куплены по 700р, так еще и сломанные, че, сложно заменить? Стыдно серьезных людей приглашать в переговорку, просто ужас. 3. Вешалки в шкафах для верхней одежды одноразовые (!) (те что в химчистке, знаете, выдают бесплатно), но в 585 — их используют уже несколько лет говорят! я был в шоке когда увидел. 4. В самом же в отделе САП стулья по большей части тогу сломанные, либо кривые/грутые. Так же я узнал, что это нормальная практика, когда сотрудник 585Gold покупает себе свой стул! вы Че? совсем ку-ку? Пример: хвастались, что сами купили себе стулья по 7–10тр. Ей, руководство 585 вы че, не могли руководителю отдела САП купить вентилятор за 1500р? может поэтому он был такой был грустный последнее время и покинул вашу компанию 31.01.2019 ? проработав более 6 лет у вас… 5. В помещении бегают мыши, видел сам в январе. Был в шоке. Наслышан историй как наш (консультант SAP ABAP) поймал мышь около рабочего места мусорным ведром (!). Отличное достижение, может именно так нужно премий добираться в 585? мне  сразу сказал, приеме на работу, что кроме ЗП, тут еще и премий никаких нет, вообще нет по определению… 6. Общение в коллективе. Общение с коллегами из смежных отделов — это большая проблема в 585, но наибольший негатив выходит от зам. главбуха (та что все схемы рулит по оптимизации налогообложения). Так вот, если ты занимаешь таким важным делом для бизнеса, то сиди тихо, не высовывайся, чтобы тебя никто не слышал, а она наоборот — орет на всех, хамит и оскорбляет не только своих подчиненных, но и сотрудников смежных отделом, например отдела САП. Именно из-за нее часть консультантов САП покинули 585, особенно по финанасам. В середине 2018 года было 3 консультанта SAP по финансам, потом ушел один консультант, далее 31.12.2018 ушла  (SAP FI), 31.01.2019 ушел  (SAP FI, руководитель отдела САП). А сегодня, 08.02.2019, нас покидает высококвалифицированный консультант САП MM/SD по логистике с сбыту (ее тоже терроризировала  по телефону, даже в моем присутствии, доводя почти до слез). Что будет дальше непонятно, учитывая, что мне доступ закрыли к системе SAP и как вам помочь, дорогие мои, я не знаю пока. 7. А теперь самое интересное, особенно для собственников бизнеса 585, даже не для руководителей, а именно для тех кто вкладывает свои денежные средства в данный бизнес. Честно говоря я в первые вижу организацию, которая не приветствует желание сотрудника работать на больничном. Я на больничном, но хочу работать, почему нельзя? зачем закрыли доступ? (см. пункт 2). Кто закрыл, на каком основании? И на последок, для особо сомневающихся, больничный у меня получен в ФГБУ «Консультативно-диагностический центр с поликлиникой» Управления делами Президента Р. Думаю вопросов к квалификации врачей в данной организации стоять не может. Как говорил , что к тому, кто заболел «надо доктора послать…», так вот крайне не советую этого делать, у меня есть свои очень надежные доктора. Всем спасибо, хорошего дня! Убежден, что данное обращение не пройдет мимо, и информация, изложенная в нем, будет доведена для сведения всем заинтересованным лицам.