Строительная компания Зилант

Компания построила схему интересно, интересно только для одной стороны(работодателя). Несколько этапов собеседования, приятная атмосфера на момент прохождения собеседования создают иллюзию порядочности руководства и работодателя. Схема очень похожа на «плохой и хороший полицейский», где Ильяс(учредитель, директор) и Лиля(жена собственника бизнеса в лице hr-менеджера)хорошие полицейские, а Наталья(руководитель отдела продаж)плохой полицейский. Ильяс создаёт позитивную атмосферу, Наталья демотивирует отчитывая не по теме. 3 дня стажировки, которая не оплачивается в случае не прохождения. За эти три дня, в частности я начал показывать результаты, нарабатывал потенциальных клиентов. На 4ый день попросили уйти. В итоге, плюс клиенты для основных давно работающих менеджеров, плюс прибыль для собственника компании, для стажера пустая трата времени. Вот оказывается чему их учит «Фабрика предпринимательства»,- Наталья слишком часто упоминает об этих тренингах. Вздутие этой компании не за горами!