Шепетовка Энергоинвест

Огромная текучка. Невыгодное для сотрудника соотношение окладной и премиальной частей. Примерно 20:80. Это мощнейший рычаг регулирования и экономии. При увольнении никому бонус за отработанный месяц не платят. НИКОМУ. Не обольщайтесь, и вам тоже не заплатят. Один начинает работу, другой продолжает, третий заканчивает - это можно выдержать, если речь идет об одном проекте. Но такая чехарда совершенно по всем проектам из-за быстрой смены специалистов. Из плюсов - белая зарплата 2 раза в месяц. Но железно рассчитывать можете только на 15-20 тысяч оклада. Остальное - вилами на воде писано.