2 ОПП ГУ МВД России

Страна: Россия

Сфера деятельности: Производители и поставщики

Ребята, не идите в работать в полицию, во всяком случае во 2-ой оперативный полк г. Москвы. Когда такое было, что бы в полиции была текучка, бардак жуткий как с документами, так и с людьми. Если ты попал во 2-ой оперативный полк, то готовься быть разнорабочим, от уборщика до мойщика машин. Там то и дело что сотрудники моют машины, выполняют личные поручения вышестоящих людей, а именно отвезти мебель на дачу или жену с детьми и все в таком духе. У полицейских-водителей график явно не 2/2, как захочет руководство, такой график и будет, а у пеших график еще хуже, могут неделю без выходных работать, а потом получить 1-2 выходных и опять на работу. Отдельно хочу сказать про работу бухгалтерии, женщины там сидят мягко говоря не приятные, если у тебя обычного сержанта есть вопрос по своей з/п, то просто так ты к ним не зайдешь, не позвонишь и не спросишь, обязательно через руководителей. Премии просто ужас, не понятно почему другим подразделениям полиции премия падает в разы больше, а сотрудникам 2-ого оперативного полка полугодовая премия максимум 10000р. Почему, не понятно. Может на самом деле премии выписывают больше, а начальник 2-ого оперативного полка кладет себе в карман, как одно из предположений, ну а если и действительно такая маленькая премия, то почему? Когда полк задействован на все митинги, мероприятия и концерты, что за не справедливость? Вообщем нормальные люди понимаю, что там ловить нечего, если только у тебя нет знакомых офицеров... Работают в основном одни деграданты.

Отзыв сотрудника Аноним о компании 2 ОПП ГУ МВД России

  • 2021-03-25 17:54:03 3 130
Положительные стороны

Неиндексируемая зар.плата, которую выплачивают вовремя.
Бесплатный проезд по Москве.

Отрицательные стороны

1. Полк полотеров (поломоеек), который расположен в самом "сердце Москвы". Почему полотеров?! Потому что сотрудники после смены моют полы, а нанятые для этого сотрудники, из ближнего зарубежья, руководят этим процессом. Данный процесс одобряется руководством и был введен в понятных целях, видимо, для унижения чести, достоинства и репутации сотрудников полиции.
2. Работа в будках (стаканах или как их там называют) (суть-собачья будка) без сан.узла, без отопления, без оборудования для разогрева пищи и т.д. Данный факт просто ужасает в наше время. В туалет сотрудники ходят на газетку или в бутылку - шикарная перспектива! Кроме того, если прогнили полы или крыша в будке, то руководство открыто заявляет о необходимости посетить помойку, в буквальном смысле, и найти там материалы для ремонта будки и отремонтировать своими силами и за свой счет. Аналогичная позиция с мебелью - найти на близлежащей помойке. Если сломался эл.чайник, микроволновка, купленные на средства сотрудников, то купить их нужно также за свой счет. В отношении обработки будки (во время пандемии) - аналогично (своими силами и за свой счет).
Обращаю внимание, если при проверке, в будке, будут выявлены нарушения (грязно и т.д.) сотрудника накажут с записью в личное дело.
3. Сотрудники получают небольшую зар.плату, рискуя жизнью каждый день. Недавно были случаи покушения на сотрудников при пересменке, один получил несколько ножевых ранений.
4. Сейчас полк привлекают на все массовые мероприятия, раньше такого не было, всегда переработки, которые не проставляют в табеле и соответственно, не оплачивают, отгулы дают крайне редко, т.к. в штате недобор.
5. Уволить за один день по статье-норма, всех подряд и без разбора. Увольняют и не смотрят ни на выслугу, ни на награды, ни на качество работы (грамотная устная и письменная речь). Увольняли сотрудников, у которых до пенсии оставалось несколько месяцев, тем самым перечеркивали все годы службы в органах. Т.К. данные период не засчитывается при расчете гражданской пенсии.
6. Унижения чести, достоинства - норма, постоянно и в разной форме. Не ждите человеческого отношения, его тут нет.
7. Постоянные поборы за "учебный день", которого нет, чтобы "сдать" нормативы, т.к. все выходят на посты и работают, вместо того, чтобы отрабатывать приемы и заниматься физ.подготовкой.
8. Размер премий всегда меньше, чем в других подразделениях, с чем связано - не понятно.
9. В основном работают пенсионеры либо пред- пенсионеры.
10. Работа отдельных подразделений (кадры, бухгалтерия) оставляют желать лучшего, через полгода и более, или вообще при увольнении можно узнать о присвоении следующего звания...
11. Оставил 14 с лишним лет своей жизни в органах...в пустую, т.к. уволили по статье... на пенсию рассчитывать не придется, не дали дотерпеть-доработать 4 года.
12. Санаторно-курортного отдыха-лечения сейчас нет, т.к. после реформы "подняли" зар.плату, бесплатного проезда к месту отдыха тоже нет.
13. Графика нет, т.к. текучка кадров, в полках недобор около 50 %.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий