отрицательный отзыв о компании Измерон

 1. Зарплата всегда вовремя, без задержек. 2. Бывают квартальные премии. Ключевое слово «бывают». 3. Интересные проекты, есть поле для творчества и проявления себя (если поискать) и, в общем, очень интересная сфера. 4. Зарплата на уровне или даже выше рынка. 5. Был хороший коллектив. 6. Находятся пока в центре города, очень удобно. 7. Демократичное отношение в плане поведения, дресс-кода и т. д. Директор может спокойно прикатить в рваных джинсах. Для кого-то это не плюс, но когда тебя заставляют строго носить костюм, быть чисто выбритым и ходить по струнке, это начинаешь ценить:) 8. Когда-то был бесплатный ДМС, сейчас льготный, но вдруг вернется:) 9. Частичная компенсация питания в местной столовой 10. Сотрудники в основном молодые. Итог: завод Измерон отличное, на самом деле, место. Там есть чему научиться, там хорошо платят и, в общем, хорошие условия труда. Но все ведь не бывает идеально…;)

 1. Странная политика руководства в результате которой все подразделения предприятия не работают для достижения общей цели, направленной на процветание и развитие:). Все занимаются перекидыванием отвественности и вины с себя на другие подразделения. В связи с этим ощущение, что ты в… и не знаешь откуда тебе завтра прилетит. Особенно вышеприведенный факт нагляден в отношениях департамента качества (назовем его так) и всего остального завода. 2. Подковёрные игры, являющиеся следствием действий описанных в предыдущем пункте. По ощущениям руководства, кругом враги и заговорщики и эти настроения передаются и на массы. 3. В связи с вышеперечисленным, ты вместо того, чтобы заниматься своей работой зачастую занимаешься полной фигней. И в итоге технологи работают вместо слесарей, конструктора вместо нормировщиков, а слесари при этом клянчат у мастера прощения, чтоб тот договорился с конструкторами и все вместе спаслись от службы качества. 3. Для руководства ты моль. Но с этим надо смириться, ведь в большинстве российских, и не только, компаний ты моль. 4. Офис представляет из себя общее помещение, где одному жарко, второму холодно, а всем вообще нечем дышать и проблема с вентиляцией решится, видимо, только с переездом завода. 5. В некоторых отделах в последнее время просто адская текучка кадров. В качестве примера, один из ключевых отделов за год сменился на 90%.