положительный отзыв о компании Агат

 Протрудился в Компании 2 года в отделе продаж. Компания небольшая, однако своё место на рынке занимает крепко. Минимум бюрократии, важные вопросы решаются путём: встал с кресла, пошел в соседний кабинет, проблему решил. Из положительных моментов могу отметить следующее: 1. Коллектив. 90 % сотрудников всегда готовы подсказать, помочь разобраться, направить. В целом атмосфера довольно дружелюбная, я скал бы дружеская. Конфликты конечно возникают, ну это как везде, работа с людьми. 2. Загрузка 120 %. Скучать точно не получится. Так как Компания не большая и функционал сильно размазан, как и зона ответственности. Возможностей море! 3. Лояльность. В целом. Нет строгого дресс-кода (в рамках приличия). Нет правил перекуров, обедов, свободное передвижение и планирование рабочего времени. Главное не опаздывать. Переработки бывают, при этом по желанию самого сотрудника. По работе, сказал бы практически полная свобода действий, главное приносить результат. 4. Зарплата. На входе в Компанию ЗП значительно ниже рынка. Однако с наработкой результатов, растет до рынка и выше. Результат всегда оплачивается. Задержки бывают, день два, но на фоне прошлого опыта считаю, что прям супер вовремя. 5. Развитие. Вот сидеть и «рутиной» заниматься, не про Агат. Каждый день новые задачи, новые запросы. Любой заказ от клиента выполним, смотря насколько глубоко ты готов в нем разобраться. 6. Удалённость от метро. 15 минут пешком. 7. Руководство. (Собственники) Адекватное, 100 % в бизнесе, готовы слушать и слышать. Чувствуется, что болеют Компанией. Опять таки, очень лояльны к сотрудникам и их проблемам. Изредка могут эмоционально сорваться на негатив, при этом всегда обоснованно.

 Что не понравилось или можно улучшить: 1. Взаимодействие отделов. Из-за разной мотивации (моральной и материальной) приходилось убивать кучу времени на согласования (просьбы, угрозы, приказы). Не достаточно найти крупного клиента, заключить договор и получить оплату. Необходимо заранее спланировать работу всех служб (производство проинструктировать что сделать, бухгалтерии рассказать что отправлять клиенту, транспортному рассказать как, куда и во сколько ехать), но это пол беды, каждый процесс нужно проконтролировать, иначе всё, капут. Иногда ещё и поуговаривать приходится. Порой создаётся впечатление, что тебе одному важна прибыль Компании, остальных ты просто напрягаешь за зря. 2. С развитием Компании и увеличением штата, иногда не хватает пространства в офисе (в частности в некоторых кабинетах сотрудники сидят «плотненько». Нет переговорной комнаты. Негде принять клиента или поставщика. Провести встречу/разбирательство с руководителями других отделов. Приходиться или на улице, или при подчиненных. Новая переговорная в скором времени превращается в чей-то кабинет. 4. Многие процессы замкнуты на Руководстве Компании, многое не делается и многие не делают без их согласований, без бумажки, ты… и т. д. иногда сильно мешает работе.