отрицательный отзыв о компании Яндекс.Толока

 Он единственный — это удаленный характер работы. На этом плюсы заканчиваются.

 Начну с того что в компании более 3 лет, навык качества всегда выше требуемого, скорость, понимание специфики работы давно есть. Проблемы начались больше года назад, до этого все было неплохо. Но кого интересует что было до этого? Сейчас в компании уйма минусов: 1 — Зарплата — это копейки. NDA (= правило о неразглашении информации) не дает раскрыть точные данные, но в среднем за час работы на раздаче листовок или курьером вы заработаете в 1,5 раза больше, чем работая асессором, не зависимо от города вашего проживания. Такая проблема не только у меня, это ситуация в среднем по подразделению. Сказочник, зарабатывающий там 500 $ и выше — вероятно экземпляр низшей ступеньки руководства, активно занятый «пропагандой», не более. 2 — Неадекватная система качества. Опять же — NDA, но в общих словах: вам не дадут возможность просмотреть ошибки в своей работе, никогда не дадут фидбэк по ошибкам, а вот оплату за это урежут, да еще и по всем следующим заданиям. Нет четкого регламента работы, однако методы проверки выбраны такие, как будто бы он есть. В сам алгоритм проверки качества заложена целая куча скрытых показателей (которые выявляются через обсуждения между асессорами). Эти показатели не трудился и бы даже в абсолютном вакууме головы специалиста, придумавшего алгоритм, не говоря уже о реальном положении дел. 3 — Непосредственное начальство — команда по отпискам В порядке вещей здесь выбирать из списка вопросов только те, на которые удобно ответить, а остальные пропускать. На вопросы о том, например, где и как конкретный асессор заслужил понижение оплаты получить: «если вы хотите повысить оплату, измените подход к оценке», и все. Это не шутка, это максимум конкретики, что вам могут дать. Очень многие отзывы по тестированию нововведений в работе пропускаются мимо ушей, с полной уверенностью в том, что все сделано и работает идеально. В целом непосредственное руководство походит на группу фанатиков, которые уверены что в их «учении» все правильно и непоколебимо, а если что-то пошатнулось — виноваты «читеры» (люди использующие нечестные методы работы). Кстати, о «читерах» — здесь реально паранойя по этому пункту, они, по словам руководства, просто везде… 4 — Высшее руководство — «скользкие» оторванные от жизни коммерсанты За последний год было несколько существенных изменений в работе, с каждым из них асессоров уверяли, что перетрудился и что-либо в лучшую сторону, и теперь, несмотря на понижение зарплаты формально, в реальности вы будете зарабатывать больше! С каждым таким изменением фактическая зарплата становилась меньше, удивил, да? Не было оснований снизить зарплату напрямую, поэтому делали вот таким «скользким» методом. В целом недавние глобальные изменения в работе не создают впечатления, что их инициировал человек, хоть немного работавший с поисковыми запросами. Да, я знаю, как это звучит — очередной работник ноет о том, что не доволен своим начальством. И тут даже не поможет сказать, что таких работников большинство, потому что в принципе большинство работников ноют о своем начальстве. Но надеюсь, поможет вот какой факт: я трудился с первых курсов универа: кафе, ИП, работа на стройке, выборная комиссия ВУЗ-а, крупный ритейлер, печатное издание, ответственная должность в крупной финансовой организации. Ни из одного места я не был уволен из-за плохого качества работы, уходил по собственному желанию и в хороших отношениях. И если сравнивать качество управления на всех этих местах Яндекс получит твердое звание худшего места (заметьте, IT гигант хуже работы на стройке или в кафе). Это самое непрофессиональное и лживое начальство из всех, с кем мне доводилось работать.