отрицательный отзыв о компании Концерн Калашников

 Красивый внешний вид зданий которые «видно с улицы». Еще есть люди которые пытаются что-то сделать не для видимости, а реально для пользы предприятия. Где-то 50% рабочих мест ИТР новые, красивые, эргономичные, все учтено (остальные 50% с точностью наоборот)

 Очень жалко людей про которых написала в плюсах — их мало и на них все скидывают. Они чуть ли не ревут на работе. Многие продолжают работать лишь по тому, что отказываются принимать что большие руководители в подавляющем большинстве сюда пришли за деньгами, а не принести пользу предприятию (о них в том числе есть в других отзывах). Очень много сделали руководители которые трудился и с 16 до 19 года (и им огромная благодарность), после них пришли потребители, которые возвращают предприятие к состоянию 2010 года. Теперь по сути: 1) Дикая разница в зарплатах. Раньше принимали по принципу «кто сколько захочет». Сейчас не могут найти на озвученные деньги, дают выше только новенькому. Это все сводится к тому что в одном отделе работают люди выполняющие одни и те же обязанности, на с разностью в зп до 40%. 2) В других отзывах говорят про кайдзены и их оцифровку в Jira — есть, но работа не ведется. Пока еще трудился а несколько раз видела на корпоративном портале крики души по этому вопросу, а воз и ныне там. 3) Бережливое производство — выдрали несколько инструментов из практики тойоты и пытаются их внедрить + не делая поправки на текущее состояние. Итог — все измучены, результатов нет. 4) Обед за 50рублей это что-то с чем-то — изжога, похлебка пустая, есть опять хочется через пару часов. Как люди работаю по 12 часов на этом я не понимаю. Да, есть маркерные доски для «обратной связи», но они не работаю. Как все было, так все и осталось. 5) Не знаю как сейчас, но раньше было много крутых мероприятий. Различные саммиты, круглые столы и прочее. Организация на высшем классе: круто, дорого, пафосно. И все бесплатно! Но туда попадают только высшие чины. Даже если тебе это нужно и полезно будет, то тебя не зарегистрируют. 6) Было много обучающих мероприятий (эксель, умение выступать, составление през и прочее), и можно было прийти любому желающему, но всего сейчас этого нет. Что бы я сделала, будь у меня все рычаги управления: 1) Поменяла бы людей которые управляют предприятием с поправкой на то, кто какую реальную ценность приносит и нужно ли это предприятию сейчас. 2) Дала бы производству немного отдохнуть от нововведений, что бы оно успело разобраться с тем, что есть сейчас. Если резюмировать, то все это большой мыльный пузырь. Пока не погружаешься во все, то все круто и замечательно. А как глаза открываются, то другие 3 ведущих завода Ижевска на голову выше. Почитала другие отзывы — нет ни одного пытающего осквернить, все отзывы доносят реальное состояние. Правда и о том что отзывы удаляют — сама несколько раз замечала (есть даже пара скриншотов) Девушка из отдела кадров говорит что все отзывы учтены и прорабатываются. Не правда. Не видела что бы что-то поменялось благодаря отзывам пока трудился а. Похоже пустая отписка. Если нет, то может мини отчет в зуме для всех желающих?