Ресанта

нет

Пришла на собеседование в данную компанию, точнее на моё резюме откликнулась компания неотекс, сейчас посмотрела, уже сменили имя ) Это уже минус в их копилку, так как никаких данных о деятельности такой компании нигде нет, после долгого расследования в итоге выяснила, какая все таки Ресанта пригласила меня на собеседование.Учитывая то, что я начинающий специалист, который вот вот закончил университет, увидеть отклик на мое резюме , когда предлагают работу по специальности с такой зп (65 на руки) было для меня каким то чудом ( а так оно и оказалось) Пришла на собеседование, дали заполнить анкету для сб это нормальная вещь для любой компании, но когда тебя спрашивают про марку автомобиля с номером птс, прав и ещё (!) данные загранпаспорта и страны где я была последние пять лет... вы меня извините, но такие вещи обычно узнают при трудоустройстве на госслужбу, где это вполне понятно, но не в какой то компании, которая даже непонятно как называется) ну это их дело)Далее шёл психологический тест, тест на логику, стандартная система определения дебил ты или не очень.И к этим этапам я вполне адекватно отнеслась, так сказать надо знать человека как чистый лист.Но что было дальше... попросили нарисовать выдуманное животное... Окей, нарисовала Потом попросили нарисовать злое выдуманное животное, Окей , тоже сделано «Нарисуйте человека дом и дерево» ну значит психолог у них раньше был на госслужбе или он реально внимательно относится к психическому здоровью потенциальных сотрудников.Далее шёл разговор с девушкой из отдела кадров, которую больше всего заинтересовали во мне не мои знания, а марка моего автомобиля и на что я буду тратить деньги. По зарплате сказали «будет такая как в вакансии, оплата питания», ну что то мне слабо верится, что это правда, а судя по комментариям ниже, я больше уверена что это ложь.После пришла начальница отдела вэд судя по всему и начала, так сказать, стресс тест, почему ушла с другой работы ( объяснила что подрабатывала продавцом, чтобы накопить деньги на определенные цели, при этом руководство было вкурсе что я уйду). Ее это не устроило, сказала что я тоже от них уйду, ну ладно ок, понимаю ее недовольство. Потом спросила почему на госслужбу не пошла ( образование таможенное дело), объяснила что мне больше интересна именно работа в коммерции и в ней я вижу больше перспектив, ответ не понравился, видите ли я сама не знаю чего хочу от жизни (серьезно????). Результат нашего диалога с ней у тебя нет опыта, ты молодая и ничего не умеешь. Так, стоп, вы же сами видели что я человек без опыта, может быть сначала надо узнать о человеке, прежде чем его приглашать, не? Итого ни одного вопроса, что я знаю, что умею, где проходила стажировку, а это, знаете ли, очень важно для людей, связанных с таможенным делом) Ну в итоге стресс тест я завалила, сказали, что позвонят через неделю если выберут меня, но не позвонили. С такими тестами на собеседовании они вполне сойдут за какую нибудь крупную топ компанию, не меньше) Но позвонить или написать своё решение по моей кандидатуре не так уж сложно для «такой» компании )))р.s. Сейчас устроилась в крупную известную компанию, где такого цирка не было, но ресанте или неотекс или константе ( на момент написания сего отзыва) благодарна, так как понимаю, какую дичь могут устраивать на собеседовании)Возмутила статья похожая на фейк и вот почему. Читая отзыв молодой девушки заканчивающий университет, об устройстве на работу в компанию “Ресанта“, сразу создаёт стойкое ощущение “заказухи“ конкурента, решившей облить грязью лидирующую на рынке фирму, а не человека, пришедшего первый раз устраиваться на работу. И тем не менее подход освещения этих событий выглядит дилетантски. Да, ложь в резюме стала настолько распространённым явлением, что компании, занимающиеся поиском кадров на различные должности, должны обязательно проверять данные, приведённые кандидатом, —наличие диплома, опыт работы. Да, приходится серьёзно подходить к подбору кадров. Для правильного выбора кандидата есть и верификаторы и профайлеры, которые определяют ложь по эмоциям, жестам, мимике и телу. Тесты наконец, которые так “возбудили“ кандидата. Конечно, есть много нюансов в приёме на работу, о которых кандидаты и не обязаны знать. Каждый должен заниматься своим делом. “Ресанта“ потому и успешная компания, что имеет профессиональных сотрудников отдела кадров.Возмутила статья похожая на фейк и вот почему. Читая отзыв молодой девушки заканчивающий университет, об устройстве на работу в компанию “Ресанта“, сразу создаёт стойкое ощущение “заказухи“ конкурента, решившей облить грязью лидирующую на рынке фирму, а не человека, пришедшего первый раз устраиваться на работу. И тем не менее подход освещения этих событий выглядит дилетантски. Да, ложь в резюме стала настолько распространённым явлением, что компании, занимающиеся поиском кадров на различные должности, должны обязательно проверять данные, приведённые кандидатом, —наличие диплома, опыт работы. Да, приходится серьёзно подходить к подбору кадров. Для правильного выбора кандидата есть и верификаторы и профайлеры, которые определяют ложь по эмоциям, жестам, мимике и телу. Тесты наконец, которые так “возбудили“ кандидата. Конечно, есть много нюансов в приёме на работу, о которых кандидаты и не обязаны знать. Каждый должен заниматься своим делом. “Ресанта“ потому и успешная компания, что имеет профессиональных сотрудников отдела кадров.