Отзыв сотрудника Юлия о компании Арома-Стиль

Тот случай, когда нет тотального контроля со стороны руководства, есть задача, руководство ожидает результат, который зависит от способностей и желания. Если вы считате план недостижимым, аргументировано обсуждайте с руководством.
На своем месте я сама проявляла инициативу, придумывала способы улучшения своей работы, изучала дополнительные материалы. Это всегда поощрялось руководством. У меня был вариант карьерного роста, но я решила уйти работать в другую сферу. Проблем с оформлением по трудовой не было.
Поэтому при увольнении, мне устроили торжестественные проводы с цветами и подарками. Да, это обычное дело в компании, если сотрудник уходит из компании «по-хорошему».

Нет системности в работе компании, т.к компания небольшая, часто круг обязанностей шире, чем в других, более крупных компаниях. Уточняйте на собеседовании.