Napoleon it Супер

О компании NapoleonIT узнал через соцсети. Весной 2018 года проводились курсы Android разработки, на которые, к сожалению, не смог пройти.
Попал в компанию на должность Android разработчика через вакансию осенью. Сделал тестовое приложение. Тогда оно заключалось в том, чтобы сверстать типичный экран со списком продуктов. Задание было не сложным, но хорошо отражало мой уровень. После этого прошёл собеседование и получил оффер на позицию Junior Android разработчика.

Первым моим проектом было приложение в сфере Ретейла. Проект был с уже большой кодовой базой. Команда была не большая, но очень дружная. На проекте был второй Android разработчик, который стал для меня вначале ментором, а после товарищем. Технически проект был современным: сразу написан на Kotlin, когда остальные только думали на него переходить, использовал Coroutines и лучшие практики. Команда проекта была очень дружной, можно было легко подойти и спросить что угодно. На самом деле это относилось и к остальной части компании.
Со временем проект рос и пришёл новый Android разработчик, которого в свою очередь уже начал обучать я. В первый раз попробовав себя в роли ментора, я понял, что мне это нравится и далее продолжил развиваться в этом направлении. Через год команда доросла до 4х Android разработчиков и я выдвинул свою кандидатуру на роль Тимлида. Что было встречено очень тепло. В дальнейшем я развивался параллельно в техническом и в менеджерском направление.
Техническое развитие по грейдам, сделано в виде Индивидуального Плана Развития. В котором совместно с более опытным разработчиком решается какие направления нужно прокачать для перехода не следующий уровень. Что на самом деле считаю очень хороший идей. Так как есть чёткие сроки и метрики, что нужно сделать.
Был лектором два раза на курсах Android разработки. Курсы проходили отлично, было очень много заряженных и мотивированных людей, которые получали в итоге шанс на прохождение стажировки. Однако в компании ещё не до конца выстроена работа системы менторства. Не хватает централизованности и продуманности решения, в какой проект и главное к кому на попечение отдать стажёра.
В NapoleonIt так же организованы гильдии по специальностям. Удалось побывать «Гильдмастером» некоторое время. Идея хорошая, однако, из-за загруженности разработчиков, плохо продвигается. Поскольку из-за аутсорс/аутстаф специфики времени обычно мало.
В итоге решил покинуть компанию, из-за того, что было желание попробовать себя в более масштабных проектах. Однако ни разу не жалею о проделанном мной пути длинной в 2.5 года. И благодарен компании и конечно очень дружному коллективу, за то, как я смог развиться, и то, чего я смог достичь.

Минусов пока не замечал