Lilkko

нет

1) отсутсвие корпоративной культуры обучений, тренингов, поздравлений с др и тд... То есть вообще ничего такого не было! Нет сплочённости структуры и Интереса Проф. развития в ней.2) плохо выстроенная коммуникация и иерархия. Говорят все по разному и у каждого своё видение. Приходится балансировать между управляющим, директором и мамой директора.3) нет ценности товарного наполнения магазина. Товар поступает в грязных коробках и больших мусорных мешках. Мерчендайзер при смене мерча разбивает товар, оборудование, неряшливо кидает по углам игрушки .За 2 года работы я так и не смогла привыкнуть к такому отношению. Для меня каждая деталь магазина это ценность. Какое может быть Уважение Сотрудников к ценности товара, если мерчендайзеру дозволено так себя вести на их глазах4) Физическая работа постоянно мыть пол, драить полки, таскать коробки и Оборудование, менять бутылки в кулере все на плечах девчонок. Ну и работа на ногах полный день.5) товар принимался в ручную пересчётом, а не по тсд (прошлый век). Ошибки как со стороны склада, так и со стороны магазинов, нет автоматизации процесса6) чёрная зп в конверте, офис часть мин оклад.Уволилась, так как не было перспектив роста и развития, внутренней культуры и миссии компании, а также Достойной оплаты труда.