ООО Кели Промкомплект

нет

Самодурство руководителя организации, больше подходит понятие "токсичный руководитель" (хорошо олицетворяет статья в рамблере "Как токсичные руководители разрушают свои компании"). Текучка кадров огромная: от кладовщиков до бухгалтеров, за год не менее 10 сотрудников. Совет: на собеседовании, если все же решитесь, задайте подобный вопрос про текучку кадров. Видимо, на рынке нет адекватных сотрудников, потому все сотрудники неудачники. Готовьтесь к тотальному контролю, ежедневным отчетам и всякой дребедени. Если что то будете перечить руководству, то вас воспримут в штыки и попадете в черный список, как демотиватор и разрушитель идеологи компании. Должны быть готовы в любой момент бросить личные дела и душу отдать для целей компании. Личные интересы подвиньте. Если попадете в поток с руководством, то дерзайте, но таких сотрудников не встречалось. Хороший бизнес проект под названием представительство, коих таковых на рынке хватает. Будут вам мозги промывать, что кели это представительство, а остальные организации никто. Повернуты на учении Хаббарда, в пересказе Александра Высоцкого. Коллектив, попадающий в компанию, адекватный, но все замкнутые и лишний раз друг с другом не общаются. Рабочая атмосфера желает быть лучшего. Если цените свое время и нервы, не хотите впадать в депрессию и получать ежедневный негатив, то идите в другие организации. Всем успехов и цените себя.