СТА Логистик,

нет

я являлась работником отдела персонала (hr) и считаю своим долгом открыть истину для соискателей.Открою большо секрет, что бОльшая часть вакансий, публикуемых этой компанией, является не более чем фейком, так как это является часть pr стратегии компании. Суть в том, что вакансии размещаются не с целью набора персонала, а для посторонних целей: это раскрутка компании среди рынка труда, повышение ее узнаваемости и охвата среди целевой аудитории. Логично, потому что ничем больше вакансий, чем дольше они размещены, чем больше будет «отсобеседовано» соискателей, тем соответственно больше людей узнает и будет знать об этой компании.создание ложного впечатления у соискателей, что это очень очень крутая компания и в неё очень сложно попасть. это своего рода развлечение среди руководителей среднего и иногда высшего звена, когда на собеседовании они могут с серьезным видом поиздеваться над ничем подозревающими кандидатами: показать себя профессионалами, а их выставить глупыми и не заслуживающими работать в такой компании. Дополнительно для руководства это ещё и имитация бурной деятельности типа они занимаются качественных отбором потенциальных работников.ну и на самом последнем месте это всё таки подбор персонала, так как работники компании тоже не сидят на месте и иногда сваливают в нормальные компании, а образовавшиеся вакансии нужно кем то заполнять. А предлагают работу в конечном итоге действительно людям с престижным образованием, солидным опытом, со знанием языков. Но только вот есть одна особенность в том, что соискателю никогда не сообщат размер заработной платы. Тем самым соискатель борется, тратит временные и интеллектуальные ресурсы в пустую, не зная даже ради чего. И часто бывает такое, что тех немногих «счастливчиков», кому спустя пол года и кучи испытаний действительно делают предложение о приеме на работу, в момент когда им сообщают размер трудового вознаграждения смеются и уходят восвояси оскорбленными.