Холодильник.ру

нет

*Примечательная особенность пятизвёздочных подхалимов – тугие попытки (данным сайтовым рейтингом) убого отмазывать «Холодильник.ру» в фейкомётных дифирамбах, легендарно насвистывая из под мышки, о счастливых трудовых буднях наёмного работника ооо «Эдил Импорт», во главе (вначале) с не менее заурядным директором Ковалёвым, а ныне перенявшим эстафету Фомичёвым.Забавно рассматривать оправдательные потуги размазать [сensored] «Холодильник.ру» по другим работодателям, будто другие хозяйствующие субъекты, осуществляющие свою коммерческую деятельность с привлечением наёмных работников, готовы юридически взять всю тяжесть грехов ооо «Эдил Импорт» на себя.Прежде всего соискателю необходимо понимать, что при трудоустройстве именно в «Холодильник.ру» (ооо «Эдил Импорт»), оплата труда будет состоять из:1) оклада (сумма в трудовом договоре) ~50% от денег на руки; + 2) взятки (суммы без налогового вычета – всегда отсутствующие в справках о доходах физического лица), выдаваемые по липовым ведомостям и всегда наличными не вовремя.Учитывая, что по старинному обычаю «Холодильник.ру» практически половина оплаты труда работника – это ничем негарантированная взятка, к сотрудникам соответственно применяются различные нарушения их же прав:1) Отпуск предоставляется максимум 21 день в году (и то не всегда всем), а в документах вы будете (за получение взятки) вынуждены расписываться за 28 дней отпуска;2) Время переработок (особенно коммерческого персонала) всегда будет не оплачено, в нарушение ст.152. Трудового кодекса рф;3) Самодурство «руководителей», наряду с блатным кумовством и всеми вытекающими из этого негативными последствиями для остальных, также будут неотъемлемыми явлениями в период работы в ооо «Эдил Импорт»;4) Не согласных, с произволами по отношению к закону внутри криминальной опг секты «Холодильник.ру» – предают анафеме, а затем применяя, те же гнусные методы закоренелых традиций в формате «Гопа, я в «холодильнике» главная }I{опа!», пытаются примитивно разводить к самоувольнению еретика.Принимая к сведению вышеизложенное, холуям, рисующим свою пургу, о том, как им призудило написать во время трудового периода об испытываемой «эйфории при найме», само собой, правда в пунктах настоящего отзыва – всегда не желанна.Соискателю же стоит иметь трезвый рассудок и волю при выборе места работы, постоянно повышая, при этом, свою юридическую самообразованность участника трудовых отношений, являющихся базовыми в его жизни, как по времени бодрствования (активности), так и по финансовой части основного дохода.