H&M

нет

Когда то пришла в компанию на мега Белая дача с амбициозной зарплатой и возможностью развиваться. Увольнялась, когда зарплата по Москве равна зарплате региону. За 4 года развития так и не было, только по зарплате, (индексацию они кстати не делают), но даже, чтобы получить ставку выше необходимо было выполнять все указания менеджера отдела, а именно пахать как лошадь. Менеджер по расписанию вообще не обращает внимание на пожелания сотрудников (особенно если ты студент) и на часы продавца на полном графике. То есть когда сотрудник на постоянном графике (фулл) работает по календарному году, а не производственному. А это уже переработки, которые никто не спешит оплачивать. Условно говоря будь добр отработать 31 и 1 числа бесплатно, потому что у нас большая текучка. Обещают по праздникам двойную ставку, но смысл в ней, если зарплата все равно маленькая. Отношения в с менеджерами это огромная пропасть. Захотел попить — разнос полетов от менеджера, опоздал на час — +2 часа задержки потому что ему так надо, болят ноги (работа 8 часов на ногах) не имеешь право посидеть 5 минут. Сами менеджеры говорят про развитие, но ведут себя негативно к своему же персоналу, потому что считают себя выше, хотя по факту обычный администратор. Менеджеры также не развиваются, сидят годами в одном магазине, потому что с таким характером никуда не берут, ни в офис, ни на склад. Также зачастую на собраниях (где нет продавцов) смеются над ними и обсуждают кто как плохо работает и на кого можно выплеснуть гнев. Почему я оттрудился а 4 года и стерпела? Обстоятельства (к сожалению). Но хочу сказать, если вам срочно надо устроиться есть тысячу мест, развивайтесь, ищите, но не идите сюда, если вам дорого ваше эмоциональное и психическое здоровье, потому что рискуете уходить домой в 2 часа ночи (проезд в будни оплачиваете сами), а смена может стоять уже с 10 утра. В выходные мега работает до 12 и большой поток покупателей. Сотрудники уходят в 4 утра.