Леви Штраусс Москва

Страна: Россия

Сфера деятельности: Розничная торговля / Retail

Сайт: http://levistrauss.com

     ООО "Леви Штраусс Москва" - Российский филиал Американской компании Levi's® . Численность сотрудников свыше 450 человек, розничная сеть насчитывает 46 магазина в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Омске, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Самаре, Рязани. Более 60 оптовых партнеров по всей России.

     Компания предоставляет своим сотрудникам широкие возможности обучения, обмена опытом с коллегами по всему миру, в том числе, в Европейской Штаб-квартире в Брюсселе. Компания предоставляет сотрудникам скидки на продукцию, бонусные программы, строго соблюдает Трудовой Кодекс РФ. ТМ Levi's®  насчитывает свою историю с 1853 года. магазины Levi's®  расположены в 110 странах мира, общая численность сотрудников 11550 человек, компания постоянно открывает новые магазины.

     Подробнее о марке Levi’s®, продукции и магазинах можно узнать на www.levi.com

Леви Штраусс Москва

  • 2021-04-25 09:49:17 2 216
Положительные стороны

нет

Отрицательные стороны

Работа в Levi’s — это неблагодарный труд: безразличное отношение к подчинённым, взаимоуважение отсутствует, никакой лояльности. На работе испытываешь постоянный стресс, приходится переживать за каждый свой чек, чтобы не выслушивать в очередной раз какой ты х*вый. Руководство помешалось на товарообороте и цифрах, показатели kpi превыше всего… Во многих магазинах высокая текучка кадров, а руководству всё равно, т.к. незаменимых нет. Завышенные планы по показателям и чрезмерно амбициозные цели по продажам, практически невыполнимые даже для опытных сотрудников (к слову о достойной оплате труда). Дроч*т за невыполнение планов, собирают объяснительные, формируют выговоры и готовят почву для дальнейшего увольнения. От продавцов требуется любыми способами удержать клиента, обязательно уговорить на дополнительные товары и продать как можно больше и желательно дороже по цене. Норма часов соблюдается не всегда, отсутствуют оплачиваемые переработки. Смены могут быть по 14–15 часов, после чего утром снова на работу! Хочу ещё отметить о наличии морального давления со стороны директоров некоторых из магазинов. Руководство сверху одобряет и полностью поддерживает такой стиль управления персоналом! Всех неугодных, неэффективных или более не востребованных сотрудников принуждают к увольнению по собственному желанию, путём различных манипуляций. Это же относится к сотрудникам, не готовым к переводу или повышению при необходимости. При поиске новых сотрудников и подборе персонала некоторые управляющие магазинов отдают предпочтение только девушкам, это замечают даже покупатели. Ценности и принципы компании обесценились, забылось значимое наследие основателя. Ливай Страусс, мы всё просрали…

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий