ООО АГЕНТСТВО ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ НОВАЯ ЖИЗНЬ Уфа

Я оттрудился а в данной компании десять месяц в должности управляющего, менеджера, сборщика и руководителя отдела )) и это было не простое, но очень увлекательное время. Конечно 60% отзывов о компании имеют под собой основания, с одной разницей, что бич современного общества в том, что люди напрочь утеряли способность понимать причинно-следственную связь… Не оспорим факт постоянно меняющейся мотивации, НО не по причине «самодурства» руководства, а потому что нам «повезло» попасть в очередную волну обще глобальных перемен, который внёс кароновирус и теперь никогда не будет как прежде, каждый день новые вводные к которым компания пытается адаптироваться и изменения мотивации связанно именно с тем, чтобы на фоне снижения активности и оттока капитала, сотрудники могли заработать достойную з/п. Безусловно данный процесс не может проходить безболезненно и быстро. Бизнес процессы, как и взаимодействие между подразделениями так же хромает, но день ото дня я наблюдала за тем как компания пытается всё наладить, исправить и скорректировать…. , а дальше уже зависит лично от каждого, если ты руководитель и не можешь решить ситуацию или найти решение-то грош тебе цена, нужно быть проактивнее и учиться брать ответственность за результат не зависимо от факторов в этом ценность данной должности, если ты слаб-то твой персонал всегда будет ущемлён и недоволен. Вечно пенять на высший руководящий состав, президента, судьбу или Бога это удел «реактивных» людей которые должны осознать что они исполнители, отойти в сторону или развивать в себе качества которые позволят быть адаптивным, научать выстраивать коммуникации и решать любые ситуации. Обучение - осуждать кого-либо, в том числе и коуча, может только тот, кто сам сел написал скрипты, внедрил их и затрудился на этом материале денег. Не однократно сталкивалась с ситуацией, когда работая внутри компании сотрудники порицают или осуждают тот или иной скрипт, ту или иную методику, но после ухода из компании просят «кинуть» им данный материал, что это если не лицемерие? ! )))) Депримирование ) ооо это самая горячая тема, да это федеральная компания и каждый сотрудник который приходит должен понимать, что в данных компаниях всегда есть регламент который нужно соблюдать и при отхождении от общих правил ты всегда можешь словить штраф, да и не один)) и я в том числе ловила их неоднократно )), НО исключительно по своей инициативе, ведь по существу всё просто не хочешь депримирования –не нарушай правила, да порой это не преднамеренно и в девяносто девяти случаях по причине невнимательности или занятости, но тем не менее )) нужно просто улучшать в себе профессионализм и устранять причину невнимательности, попробуйте – у меня получилось ) PS могу ли я сказать, что это самая лучшая компания в которой я трудился а-нет могу ли я сказать, что это самая худшая компания в которой я трудился а-нет Одно могу сказать совершенно определённо, в данной компании работают разные сотрудники и в основной массе замечательные люди самоотверженные, чуткие, сильные и слабые, которые всегда помогут (не всегда и не все добровольно и сразу), но всегда рядом Могу ли я посоветовать Вам работать в данной компании-ДА , при условии что Вы хотите научится самостоятельности, стать ассом коммуникации, научится терпению и адаптивности. Могу ли я посоветовать Вам работать в данной компании-НЕТ, если Вы привыкли к высоким окладам, малой ответственности и малой подвижности. Могу ли я посоветовать Вам стать клиентом данной компании – ДА, как бы не менялась ситуация в внутри или извне компания всегда доводит начатое да конца, есть рассрочки и скидки, онлайн договора вообще самые лайтовые с гарантией возврата денег в случае если клиент не получает желаемый результат, да порой затягивают сроки, да периодически загружены операторы и дозвониться с первого раза тяжело и всё это возможно было решить и избежать с помощью увеличения штата сотрудников, НО тогда автоматически произошло бы увеличение стоимости пакета услуг иначе не бывает. Всё просто решать ВАМ ))