Napoleon it Идеальный старт карьеры в IT

Проработала 1,5 года проектный менеджером образовательных курсов. В этом отзыве пишу все то, что сказала HR-у на экзит интервью.
Плюсы:

Люди: Прекрасные люди в коллективе, мощная корпоративная культура без слащавой наигранности, готовность прийти на помощь коллег, дни рождения, тусовки, прощальные вечеринки-проводы, твои коллеги не просто левые люди, с которыми работаешь, а твои друзья. Компания рада видеть тебя даже если уволился. За последний год была проведена мощная работа над hr бредом.

Офис: офис в центре Челябинска на голову выше всего, что может предложить этот город. Две кофемашины, комфортные места, зона отдыха, чистота и уют.

Задачи и проекты: в связи с образовательной спецификой моей работы задачи были разнообразными и во многом интересные, удалось быстро прокачаться в IT, проектов было очень много.

Заработная плата: белая и трудоустройство официальное. Оплачиваемый отпуска и выплаты неотгуленных отпусков. Для Челябинска она нормальная, но если смотреть в среднем по рынку, конечно низкая. Просить прибавку можно хоть каждые три месяца. На свой "комфорт" с зарплаты стажера я вышла через пол года работы.

Идеальный старт карьеры: компания берет много стажеров и зелёных джунов и помогает вырасти и развиться. Это касается как разработчиков, так и менеджеров, рекрутеров и других. За год с лишним работы реально получить очень ценный опыт и вырасти в разы как в зп, так и в занимаемой должности. Особенно ценятся молодые, красивые, амбициозные и темпераментные личности, иногда это попахивает лукизмом, но у любого новичка реально есть все шансы вырасти в компании буквально за пару лет)

Всегда есть куда расти. Из минусов выделю следующие:

Отдел дизайна: невероятно, насколько работа с дизайнерами может испортить впечатление о компании. Столько хамства и не профессионального поведения в лице отдельных личностей увидела впервые в жизни.

Нагрузка: Неравномерная, бывают недели, когда задач практически нет, но случаются и овертаймы с бешенным темпом. Планирование у нас в команде было явно слабой стороной))

Несогласованность решений руководства: случилась ситуация, когда проект был давно поставлен на стоп руководителем, а я узнала об этом через месяц работы. Отсутствие аналитики приводило к рождению у менеджеров странных, иной раз нежизнеспособных идей, которые без тестов могли сразу выдаваться клиентам.

Нехватка обратной связи: за все время моей работы, обратную связь я получила один раз, после испытательного срока.

ВСЕ эти минусы были взяты из моего личного опыта. Я продолжаю рекомендовать компанию своим друзьям, как идеальный старт карьеры в IT.