Компания ЭТМ

нет

1. При собеседовании правильно объяснять чем ты конкретно будешь заниматься и с какими клиентами ты будешь работать, а не "лить" воду..2. Не обещать денег, которых ты не увидишь, а именно "бонус на начальном этапе“. Больше давать на бензин, так как ездить придёться много. 3. Процесс обучение должен проходить с наставником, а не "тыканьем пальцем в сдо". Месяц тратишь в пустую, просиживаешь штаны. 3. Отношение внутри офиса между сотрудниками, а именно между администратором и менеджером. Поменьше разводить сплетни...Все кругом шушукаются и на ушко друг другу перед тобой что то говорят. Начальство на это никак не реагирует, живут в своём "комфорте"4. Процесс согласования это просто утомительное дело, убрать не нужные шаги согласования, которые просто мешают продавать больше.5. Расчёт бонуса математические уравнения, которые никогда не сходятся, процесс расчёта бонуса сделан таким образом, чтоб ты не понял за что получаешь деньги. Улучшить и убрать не нужные "формулы, уравнения". 6. Трудовой договор подписанный со стороны компании так и не дождался. Улучшить процесс обмена документов7. Карьерного роста нет. Начальство сидит уже много много лет, и не собирается "двигаться".8.Большая текучка на последнее место менеджера, никто не хочет работать с тем, что дают на самом деле(клиенты).Добрый день, [С.] Сожалеем что у Вас сложилось негативное впечатление о компании. На собеседовании руководители достаточно подробно рассказывают о функциональных обязанностях, конечно насколько это возможно за 40 минут собеседования, но кандидат всегда может перезвонить менеджеру по персоналу и уточнить все интересующие вопросы. По компенсационным суммам, которые выделяются на бензин не совсем понятно, как Вы успели оценить, ведь сразу после обучения ушли на больничный и не успели приступить к выезду к клиентам. Процесс обучения в компании в течении 1 месяца проходит без выездов, помимо работы с сдо, Вы принимали участия в тренингах от регионального тренера, так же взаимодействовали с руководителем и адаптологом, мы всегда готовы к обратной связи и замечаниям, к сожалению, от Вас не поступало сигналов, на этапе обучения Вам в компании все нравилось. Процесс согласования сделок в компании выстроен и как раз в процессе обучения рассказывается о всех процедурах, структуре и если этот месяц «не сидеть в пустую», а активно изучать материал, то трудностей с согласованием не возникнет. Карьерный рост в компании возможен и приветствуется. Сотрудники, изъявившие желание, расти внутри компании зачисляются в кадровый резерв и повышают свой уровень компетенций на тренингах, семинарах с опытными бизнес тренерами, так же разрабатываются индивидуальные планы развития. Ежегодно в компании открываются новые офисы продаж, отделы и сотрудники могут претендовать на позиции как внутри региона, так и за его пределами. За 2021 г. было назначено на позиции руководителей отделов 3 кадровых резервиста из [О.] продаж в г. Уфа. В компании есть текучесть персонала, но она не является неуправляемой, для нас важным показателем является что большой процент сотрудников работают в компании более 10 лет. И сотрудники ценят стабильность, которую дает компания, возможность высокого заработка и развития своих знаний и навыков. Очень жаль, что Вы не смогли разглядеть все возможности. Успехов!