Сеть магазинов Пятерочка

нет

Руководство вообще не знает тк рф. В спорной ситуации аппелировать к нему бесполезно.Ситуация: увольнялась.Так как срок действия трудового договора не истек, нужно было отработать 2 недели. Позаботилась о вопросе заранее, предупредила начальство. Не знаю, какой целью, но директор предложил уйти в отпуск за свой счет, а потом уволиться. Число увольнения как раз выпадало на срок окончания трудового договора. Не увидела ничего критичного, работать не заставляли, а деньги к моменту увольнения должны были все выплатить, рассчет не требовался. По итогу аванс приходитв два раза меньше нужной суммы. Объяснение такому феномену из руководства никто не дал. Попросила уволить меня раньше, чтобы наконец увидеть свои деньги. На основании 1 пункта 77 статьи тк рф меня могли уволить по обоюдному согласию сторон (оснований для отказа нет, уже не трудился а 2 недели точно и возвращаться не собиралась, просто висела как сотрудник). В итоге, мне отказывают, не объясняя причины, аргументируя тем, что обязана об уходе сообщать за 2 недели. Самое обидное, что сообщила о своем уходе я за месяц и постоянно напоминала об этом руководству. Тут есть и моя вина, что послушала руководителя и сделала так, как он просил. Мораль сей басней такова: не идите навстречу пятерочке, потому что в спорный момент они забудут о ваших интересах.Так же из минусов то, что из зарплаты вычитаются косяки, не имеющие к тебе никакого отношения: пропали пакеты (из палета, который ты даже не принимал) или порвались они взимают с коллектива, так же с сигаретами и прочими позициями. Разбирательств не проводится, вина одного человека ложится на всех.Еще раздражала вся эта история с ценниками. Бессмысленное изменение цен на копейку, 1000+ ценников как минимум два раза в неделю расставляешь. Политика изменения цен хромает.Сотрудники тратят кучу времени на тупую работу, когда могли бы заниматься более важными делами в залеНе советую данную компанию, да и в принципе торговые сети продуктовых