1. Заплата ниже среднего по рынку, к тому же частые задержки премии, а это 50% от оклада, то есть 1/3 от общей з.п.
2. Руководство не адекватное (не знает что при повышении должности оплата труда должна повыситься, а не либо/либо) и не образованное - не знает, что МГУ - это Университет, а не институт.
3. Никаких подарков детям сотрудников к НГ больше нет.
4. Если устроился наладчиком - это означает, что у тебя разъездной характер работы - это означает, что в год суммарно дома будешь около 2-х недель (14 дней), именно столько необходимо чтобы отчитаться по прошлым делам и оформить новые.
5. Если устроился программистом - это означает, что ты лучший наладчик по своим проектам, далее смотри п.4.
6. Если ты устроился конструктором - это означает, что если наладчик на объекте не шарит в конструкторской документации, то ты отличный наладчик, для этого объекта, далее смотри п.4
7. Если ты устроился ГИП-ом, то ты потенциально нужен в первую очередь на объекте, так как там уже: лучший наладчик-программист, наладчик который не шарит в документации, отличный наладчик-конструктор и всеми этими людьми надо как-то рулить.
8. Соответственно так как программист, конструктор, наладчик, ГИП на объекте заняты наладкой выполнять свои обязанности по должностной они не могу, а это ещё один повод резать премию.
