Объединенные Системы Сбора Платы

Страна: Россия

Сфера деятельности: Автомобильная промышленность и автобизнес

Компания «Объединенные Системы Сбора Платы» (United Toll Systems) первый и уникальный для России проект по внедрению платных автомобильных дорог.

С учетом опыта и компетенции ведущей российской компании по строительству транспортной инфраструктуры ОАО «Мостотрест»и и признанных мировых поставщиков Интеллектуальных Транспортных Сетей было создано ООО «Объединенные системы сбора платы», которое получило возможность принять участие в открытом тендере на реализацию первого в России проекта по управлению платной автомагистралью М4 «Дон» на участке км 225,6 – км 633.

С 29 марта 2012 года начал действовать долгосрочный операторский контракт по содержанию и эксплуатации на платной основе дороги М-4 «Дон» (225-633 км).

Отзыв сотрудника Сотрудник ДЭПа М11 о компании Объединенные Системы Сбора Платы

  • 2021-12-17 17:10:08 3 696
Положительные стороны

Я теперь уже бывший сотрудник ОССП, проект М11, км. 15-58. Из достоинств компании можно выделить лишь белую зп без задержек. 13-я зарплата в конце года. ДМС полагается только сотрудникам администрации (странная политика, явная дискриминация). Никаких премий в течении года нет.

Отрицательные стороны

Роста в этой компании не ожидайте. Продвигают иногда только своих людей. Если ты пришел с улицы, на большее чем предложили рассчитывать не стоит.
Коллектив в ДЭПе состоит из очень странных и непростых людей. Несговорчивые, недружелюбные, высокомерные личности. Там каждый сам за себя.
До ухода Опер.Директора Бертолотто Д. в компании царили порядок и справедливость. Этот руководитель был любимцем сотрудников и замечательным человеком, настоящим лидером.
После его ухода на его место пришел чокнутый молодой босс -француз Ж.К. Ру, у которого в кабинете висит плакат "Ночь работе - не помеха!" Алчный, жадный, агрессивный, злобный и совершенно хладнокровный человечек. За его якобы открытой улыбкой скрываются именно вышеперечисленные качества. Он ставленник другого чокнутого и алчного босса второго ранга, лысого карлика, любящего молодых девушек, М. Дос-Сантоса, у которого кажется начался старческий маразм. Эти два "брата" и начали революцию в компании. Увольняют бывших сотрудников, которые начали свою работу с первого дня создания компании, одним днем! Без предупреждения. Просто вызывают утром и просят подписать бумагу. Компьютер сотрудника при этом сразу блокируется. Эти два француза просто выбрасывают людей на улицу как мусор и ставят на их место "своих" угодных. Им совершенно нет дела до сотрудников. Главная цель - заработать деньги. А сотрудники - это челедь и рабы, которым надо работать день и ночь на одну зп. Переработки не оплачиваются! Если надо остаться и доделать работу - это бесплатно. Твое личное время никто не ценит.
В отделе HR работают просто не в своем уме люди. Руководитель HR Олешко В. , недавно пришедшая в компанию, не особо одаренная личность, под стать двум вышеперечисленным французам.
Хочу сказать, что от некогда бывшей компании ОССП не осталось ничего. ЗП не соответствуют рынку. Офис находится на отшибе, куда добраться можно только на личном авто. Топливо не компенсируют и корпоративного транспорта нет.
Внешне выглядит все красиво, но изнутри гадко. Рекомендую подумать, прежде чем соглашаться на работу в данной компании. Обязательно наступит глубокое разочарование!

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите
Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий