1. Заплата ниже среднего по рынку, к тому же частые задержки премии, а это 50% от оклада, то есть 1/3 от общей з.п.2. Руководство не адекватное (не знает что при повышении должности оплата труда должна повыситься, а не либо/либо) и не образованное не знает, что мгу это Университет, а не институт.3. Никаких подарков детям сотрудников к нг больше нет.4. Если устроился наладчиком это означает, что у тебя разъездной характер работы это означает, что в год суммарно дома будешь около 2 х недель (14 дней), именно столько необходимо чтобы отчитаться по прошлым делам и оформить новые.5. Если устроился программистом это означает, что ты лучший наладчик по своим проектам, далее смотри п.4. 6. Если ты устроился конструктором это означает, что если наладчик на объекте не шарит в конструкторской документации, то ты отличный наладчик, для этого объекта, далее смотри п.4 7. Если ты устроился гип ом, то ты потенциально нужен в первую очередь на объекте, так как там уже: лучший наладчик программист, наладчик который не шарит в документации, отличный наладчик конструктор и всеми этими людьми надо как то рулить.8. Соответственно так как программист, конструктор, наладчик, гип на объекте заняты наладкой выполнять свои обязанности по должностной они не могу, а это ещё один повод резать премию.