Отзыв сотрудника Елизавета о компании ООО ГАЗСНАБ

Хороший офис-это, наверное, единственный плюс этой компании и оснащенность офиса: новый компьютер, мебель, канцелярия в достатке, печенье и прочее. А также частично отличный коллектив, Рябков в кабинете, где я трудился а были просто супер душевные люди. Спасибо им большое, эти три месяца было много позитива только благодаря из присутствию.
Карьерный рост похоже, что и есть, по крайней мере, с помощника руководителя одна сотрудница выросла до зама.Ген.дира , но впахивала она так, что мама не горюй и думаю работы у неё также ещё и прибавилось.

Прошло почти полгода как я уволилась из данной организации, проработав почти три месяца. Нашла отличную работу в большой серьёзной организации и на этой основе есть с чем сравнить и понять, в какой, простите, «шарашкиной конторе» пришлось отработать и как хорошо, что я вовремя сбежала.
Во-первых, руководство компании в лице Ген.Дира Голубовой М.А- это нечто, у женщины постоянные проблемы с настроением, не умение держать себя в руках, гнев, не умение общаться в деловом стиле. Это ежедневный поток гнева и плохо настроения, фразы: «ты что, глупая» «работать не умеешь» и прочее, и ты начинаешь думать, а может я действительно такая плохая, а потом как-то выясняется, что на другой работе ты хоть и делаешь ошибки, но руководитель подмечает твои правильные действия и от этого, кстати, и хочется работать и стараться больше, и даже задерживаться и выполнять больше работы, потому что ты знаешь, что руководитель это отметит, а также то, что ты работаешь в большой организации с полным соц.пакетом и премиями.Ну и в добавок, ко всему, Голубова ставит себя так будто она руководитель Газпрома. Хотя даже руководители в Газпроме себе такие вещи не позволяют, например, мой нынешний Ген.дир управляющий организацией с более 4000 сотрудников даже на своём реально высоком уровне себе таких высказываний и тем более, такого поведения никогда не покажет- потому что есть определённые правила и понятия делового этикета, потому что мы здесь не в друзей играем.
А в данной организации у руководителя постоянные проблемы с настроением, которая она выливает на тебя и на других сотрудников. Доходит до того, что сотрудники боятся звонить и задавать ей вопросы и звонят тебе, чтобы спросить как настроение у руководителя, потому что знают, что нарвутся на очередной скандал и проявление характера. Работать с таким руководителем трудно, мириться с ее постоянным хамством тоже, да и не хочется. Но это, скажем так, кому-то, возможно,и не будет важно или просто будет терпеть.
Во-вторых, в августе месяце в офисе в Питере большая часть сотрудников заболела ковидом, 2-3 человека точно ушли на официальный больничный и руководитель не смог ничего им предъявить, только потом выговаривала, мол, «вы там отдыхали, а мы тут трудился и».
Помощник руководителя Ген.дира данной фирмы ходила в общий офис с другими организациями больная ковидом с температурой. В туалет она видимо не ходит и в лифте ни с кем не ездит и заразить никого не может, конечно, а оно и ясно почему человек ходит, потому что у неё элементарно не было возможности и выбора уйти на больничный. Если бы руководитель имел здоровую голову, а не только жажду заработать денег, такого бы сотрудника отправили как минимум на удаленькую, ну а по-хорошему на больничный. Но такие вещи только поощряются со стороны руководства, умри-но работу выполни, здоровье людей вокруг тебя и твоё собственное-это ерунда, потому что болеть то нельзя-уволят))
Также совершенно непонятно система при которой сотрудник должен сам собственноручно подключать себе различные программы на компьютер и вообще что-то устанавливать. Как бы в цивилизованных больших организациях для этого существует хотя бы один человек, который этим занимается, а лично мне приходилось и подключать и компьютеры, и телефоны (попробуй ещё разберись с этой телефонией), мониторить какие-то там звонки- что вообще за чушь? Это должен быть как минимум технарь, который вообще в этом что-то понимает. Но опять же компания маленькая, все делаешь сам. Некоторым приходилось выполнять двойную работу, например, менеджер проектов делала подарочные календари сотрудникам, хотя сама того не понимала, почему она вообще должна тратить на это время. Хотите календари-обращайтесь в компании, которые вам их сделают. Но нет, экономим бюджет, все сваливаем в одну кучу на сотрудников. Видимо это считается нормальным, так как сама Ген.дир, что ее зам, которая вообще всеми вопросами компании занималась и в отпуск год не ходила ( на минуточку у человека должно быть два отпуска за год), никогда не трудился и в больших организациях и вообще понятия не имеют, что у каждого сотрудника свой род занятий, а вот это заткнуть одной должностью сразу несколько должностей очень удобная позиция, но отнюдь не правильная.
В общем и целом, компанию не рекомендую, обычный шараж-монтаж, скрывающийся под «типо крутым названием «ГАЗСНАБ».