Отзыв сотрудника Савелий о компании Европлан
- Савелий 2022-01-30 18:12:11 3 383
Положительные стороны
Удобства в офисном пространстве
Отрицательные стороны
Ты в компании никто, и максимум тебя отметят в стиле "ты работай дурачок, вот тебе значок".
Ежедневные утренние отчёт-планирования, направленные на контроль каждого твоего шага. Объективно говоря, с точки зрения бизнеса, это не так уж и плохо - но в то же время это идёт вразрез с обозначаемом на собеседовании уровнем свободы действий.
Для молодых людей до 25-30 лет сюда можно пойти работать, но только с готовностью быть рабом системы (это не плохо и не хорошо, а просто данность).
Хоть это и некрасиво, но для новых сотрудников я должен довести информацию: начальница отдела Наталья Макарова в центральном офисе г.Москва - ужасно некомпетентный руководитель. Любимая её фраза "что вы тут детский сад разводите". Но, увы, на деле, детский сад разводит она сама. Наглость и деревенский напор дают ей какие-то преимущества в продвижении по службе, только это не добавляет ей профессиональных качеств. Если узнаете, что попадёте в её отдел - лучше запросите возможность работы в другом подразделении. Просто поверьте, и не проверяйте.
При начале работы в компании всё выглядит классно: и качественное оборудование, и красивый дресс-код персонала, и кофе-аппараты, и корпоративная культура и многое другое. Всё это не пустые слова, и действительно существует, на полном серьёзе. Но, увы, все плюсы являются прикрытием того, что я описал в первом предложении этого отзыва (см. выше).
В целом, в компании можно работать и зарабатывать, но только глубоко внутрь себя спрятав свою индивидуальность.
Комментарии
Аноним2022-04-01 12:56:55
Сайт-агрегатор - мы отвечали на ряде других площадок, где вы оставили свой отзыв. Дублируем:
Спасибо, что отметили ряд наших преимуществ!
Компания Европлан, как лидер рынка автолизинга, более 20 лет добивается успеха. У каждого сотрудника есть свои прозрачные KPI и понятная система оплаты, в том числе премирование. Все кандидаты у своего будущего руководителя проходят несколько этапов собеседований и уже, выйдя на работу, адаптируются при активной поддержке наставника, а в продажах – и бизнес-тренера. Мы используем классические и современные инструменты управления, включая практики регулярного менеджмента – это ежедневное планирование рабочего дня, расстановка приоритетов в работе с клиентами или партнерами, индивидуальные планы развития и пр. Мы видим, это позволяет повысить эффективность командного взаимодействия, сотрудникам фронт-линии - выполнять свои планы продаж, быть успешными и действительно хорошо зарабатывать. Отдельно приветствуются инициативы и предложения сотрудников, которые реализуются в стратегических проектах Европлана. Только в 2021 году было получено более 300 идей сотрудников, из которых несколько десятков было реализовано до конца года.
Мы уверены, что и вы найдете работодателя своей мечты))
С уважением, Европлан
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв
