ООО Медицинская компания КЕДР
Только правда о ООО "Медицинская компания "КЕДР"
- Аноним 2022-02-02 22:36:33 0 622
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Только правда о ООО «Медицинская компания «КЕДР»
Генеральный директор ООО «Медицинская компания «КЕДР» Репкин А.Ю. тяготеет к авторитарному стилю руководства. Разумную инициативу сотрудников не поддерживает, осуществляет тотальный контроль над работой менеджеров. Оценивается работа субъективно, и в основе оценке работы лежит личное, предвзятое отношение генерального директора к сотруднику. Если сотрудник выполняет свою работу на 100%, но по личным соображениям он неугоден генеральному директору, то обязательно найдется повод его уволить. По этой причине в ООО «Медицинская компания «КЕДР» очень большая «текучка» кадров.
В компании ООО «Медицинская компания «КЕДР» процветает «кумовство». При численности сотрудников до 30 чел введены должности руководитель отдела кадров, начальник отдела охраны труда, маркетинга и рекламы. Отделов нет, а начальники есть, и должности эти занимают дочь генерального директора и ее подруги без соответствующего образования и должной квалификации.
Генеральный директор ООО «Медицинская компания «КЕДР» поощряет в компании «доносы» и «стукачество».
В компании безответственная кадровая политика. Принимают сотрудника на работу на одну должность и тут же могут перевести на другую должность (например на менеджера по продаже медицинского оборудования) без соответствующей профессиональной подготовке.
И еще: не стоит вежливость, доброжелательность и улыбки на лице руководства и его «приближенных» принимать всерьез, это все показное и напускное лицемерие.
Если вы грамотный и инициативный работник, с чувством собственного достоинства, то не рекомендую работать в этой компании.
Комментарии
Ольга2022-03-24 16:20:59
Добрый день. Благодарим Вас за отзыв. Генеральный директор нашей компании придерживается принципов регулярного менеджмента. Контроль за работой сотрудников осуществляется в рамках внутренних регламентов (своевременная отчетность по установленной форме). В нашей компании не существует отделов охраны труда, маркетинга и рекламы и, соответственно, не предусмотрено руководящих должностей по этим направлениям. Отдел персонала действительно есть, в него входят 6 работников. Видимо Вы недолго проработали в нашей команде, если вопрос структуры компании остался Вами не понят. Все сотрудники компании своевременно проходят курсы повышения квалификации и профподготовки, это основное условие вступления в должность, к тому же по некоторым должностям это закреплено законодательно. Что касается кадровой политики и внутренних переводов, все зависит от желания самого сотрудника, мы во многом идем им навстречу и приветствуем инициативу. Вежливость, доброжелательность и уважительное отношение к сотрудникам - это проявление нашего воспитания, не хотели Вас этим обидеть.
Если у Вас остались к нам вопросы или конструктивные предложения, будем рады видеть Вас в наших офисах.
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв
