Отзыв сотрудника Анастасия о компании Larsson

Нет таких!

Хотелось бы начать с того, что собеседование разделяют на 2 части: сначала приглашают на встречу с HR-отделом, после чего предлагают встретиться с руководством.

HR рассказывает общую информацию о компании, которую и так можно изучить на сайте компании, в аккаунте компании на HH.ru, или, в конце концов, в самой вакансии.
Далее переходят к обязанностям, которые соискатель должен будет выполнять. Все объясняется как-то очень размыто и в общих понятиях, без конкретных задач.
На мой вопрос о рабочем графике менеджер ответила, что график 5/2 с плавающими выходными. То есть в моем понимании, если на этой недели я оттрудился а пн-сб, то вскр - пн мои законные выходные дни.
На вопрос о зарплате менеджер ответила, что это обсуждается уже непосредственно с руководством.

На следующий день я пришла на вторую часть собеседования с начальством. Опять услышала много общих фраз, красивые слова про истинность моих намерений в данном проф. направлении, много мыла про тимбилдинг и тд.

На мои 3 вопроса об устройстве, графике и зарплате ответы были следующими:
1. Про устройство вообще умолчали, или сделали вид, что не услышали
2. График: 6/1 (с наводящими вопросами, готова ли я к неоплачиваемым переработкам ради блага компании и собственного роста), соответственно рабочие часы не утверждены, можешь работать хоть по 14 часов.
3. ЗП: 10% от продаж, хотя на первом собеседовании было четко сказано, что вакансия без поиска клиентов и без продаж! И все! Ни оклада, ничего!

То есть они предлагают работать 6/1 или 2/2 по 12 часов минимум и еще и без оклада!!!
К тому же на сколько я поняла у них постоянно проходят обязательные тренинги и обучение в твое свободное время. Мне предложили приезжать по воскресеньям! Естественно это тоже не оплачивается.

Соискатели просто напрасно тратят свое время на разъезды!