Cеть магазинов укрепления семьи Розовый кролик

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оптовая и розничная торговля, Игрушки и подарки

Телефон: 8 (800) 500-23-47

Сайт: www.rozoviykrolik.ru

- Серая зп, многие оформлены на пол ставки, т.е. "белых" денег еще меньше. Отпуска/Больничные - смешные копейки, конечно, сотрудники предпочитают работать больными и уставшими. - Сокращенный рабочий день "на час" превратился в работу "до победного". Ниже писали, что учредитель с 2020 года обещал сократить раб.день еще на час и очень был горд этой идеей. Понятное дело, не случилось и не случится. Холдинг укрепляет семьи клиентов, а на семьи их сотрудников плевать, пусть работают до ночи и в праздники и в выходные. Многим сотрудникам учредитель может звонить/писать и ночью, если нет ответа, то потом оскорбления и штрафы. - Усиливающаяся с каждым годом паранойя учредителя на тему, что все вокруг него врут и воруют. Однако, в большинстве случаев увольняют(чаще незаконно и предварительно обложив матом) именно тех, кто ни в чем не провинился, а беспринципные воры и лжецы остаются при своих должностях. - Низкая осведомленность и вовлеченность высшего руководства, в то, что происходит "ниже", неумение воспринимать критику, незнание своих сотрудников и не понимание кто что делает, кого нужно двигать и сохранять в компании, а с кем прощаться. - Дикая текучка кадров. Те, кто проработал много лет могут оказаться за дверью в любой момент, на их место пачками нанимают совсем зеленых новичков, которые не читали отзывы о компании и которые не понимают иногда даже самые элементарные вещи, их за это же штрафуют и выкидывают или они сами бегут, потом все по новой. Выживают только те, кто подлизывается к руководству, плетут интриги и идут по головам, так как другого выхода им не остается. - Неумение разделять свои эго-потребности, детские психотравмы и личные проблемы - это практически у всех сотрудников, начиная с учредителя. - Показное единодушие отделов - только на общих собраниях, на деле - постоянная конкуренция и споры. О какой прибыли и продажах может идти речь, если цель сотрудников - не повышение продаж и эффективности работы, а прикрыть пятую точку, потому что их запугали штрафами? Конечно, они выберут хотя бы сохранить то, что есть. - Принуждение(подчеркиваю: не мотивация, а принуждение) к лайкам, репостам, комментариям, отзывам - подтверждаю. - Если в этой компании ваша зп зависит от прибыли, то сочувствую потому, что не надо быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что с вышеперечисленными принципами управления персоналом и бизнесом о высокой прибыли, выполнению планов и получению премий по результатам работы можно просто забыть.

Отзыв сотрудника Ольга о компании Cеть магазинов укрепления семьи Розовый кролик

  • 2022-03-15 15:28:00 3 301
Положительные стороны

1. Сфера, а из этого вытекает отдел обучения. Очень подробное обучение позициям товара, вплоть до пробы лубриков и тд. (проба имеется ввиду тестеры. Нет, там не выдают дома попробовать

Отрицательные стороны

1. После обучение сразу кидают на точку, притом самой печальной категории, которую не планируют прокачивать. В итоге там зп будет в районе 20к. Да, там происходит ротация периодически, но это может быть через 3 месяца, а может и через год.
2.3 месяца работаешь неофициально, и тебе даже могут забыть выплатить зп. у меня так было, пока не спросила, никто и не собирался платить, а потом как одолжение делают.
3.Депремирование за каждый вздох. В чате не отписалась-штраф, не вышла в свой выходной, потому что у тебя ЧП, с твоей зп будут премировать человека, который выйдет вместо тебя. Я вообще никогда не слышала, чтоб у одного снимали деньги с зп, и переводили другому. Это ж даже не законно. Плохо убралась - Депремирование 3000р. Этому списку ни конца ни края. А самое интересное, что тебя с ним никто не ознакамливает. И он в формате Exсel, что по сути вообще не является документом. И начинаются Штрафы с самого начала. Просто кидают на точку и сдирают бабки. А самое моё "любимое" депремирование это "Создание конфликтной ситуации"... Под эту фразу может подходить все, что не понравится начальству и исходить из его настроения... И работает это только в одну сторону, явно не в твою. Ну и вообще достаточно размытая формулировка депремов. И ещё самое "эффектное" депремирование - за то, что не ставишь лайк в инстаграмме основателю холдинга "Розовый Кролик"... По-моему после такого депремирования можно дальше список минусов не продолжать, итак понятно, какого уровня компания...
4. Задавать вопросы после обучения даже смысла нет. Каждый раз будет прилетать, что ты проходила обучение. К свете (отдел обучения) претензий нет. По товару она максимально все разжевала, все было чётко. Но документооборот это дебри. Все узнаешь, когда штрафуют, а штрафуют до бесконечности, и суммы не маленькие. Каждый будет тебе напоминать, что ты проходил обучение, причём в достаточно грубой форме.
5.Уборка. Требований очень много. И за это тоже штрафуют, и проверяет даже служба безопасности, которая вообще тут не при делах.
6.Служба безопасности. Не успеешь выйти на работу, они обязательно заглянут и будут давить эмоционально. Я с этим столкнулась в первую смену, когда приехал начальник службы безпсмности и разговаривал максимально некорректно со мной и такие высказывания, как "Со мной лучше дружить, ты ж понимаешь" или "Вот мой номер телефона, будет выходной, позвонишь, приедешь ко мне на разговор", по-моему вообще за гранью рабочей деятельности.
7.Не официальная работа. На 3 месяца устраивают неофициально, якобы испытательный срок. На самом деле просто бегство от налогов и не более.
8.ДГМ. Это вообще отдельная категория. Формулирование задач непонятное. Задаёшь вопрос, твою переписку ещё и в общий чат скинуть могут, тем самым указав, что новые недалёкие

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите
Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий