Газстройпром

Если у Вас сильные конкурентные преимущества, к ним достаточно легко пройти отбор. Адекватный генеральный директор и высшее руководство. (но на уровне начальников управлений слишком много случайных и посредственных спецов). Определённая стабильность. В меру комфортный офис.

Слишком много руководителей в отделах и департаментах (в частности, их замов, которые стоят намного меньше, чем им платят, и вкладываются в общий процесс работы очень мало), слишком мало квалифицированных исполнителей задач. В моём отделе (=департаменте) доходило до смешного. Когда несколько человек реально работают на пределе своих возможностей, ровно столико же продохлаждаются, выдавая потом их результат за общий. Если убрать прослойку бесконечных замов и оставить только квалифицированных руководителей и специалистов, работа пойдёт в разы продуктивней. Ну и зп для спецов не в рынке. Когда уводилась, тут же получила предложения за практически вдвое большую зарплату. Могу посоветовать их как вход в индустрию или временное место работы. Это имеет смысл, так как более интересных предложений, чем у гсп, в отрасли немало.