Philips

Страна: Россия

Сфера деятельности: Электроника и электротехника

Работа в Philips: новое качество жизни.

Компания Philips – мировой лидер в производстве медицинского оборудования, световых и потребительских товаров. Целью компании является производство инновационных технологий, способных сделать повседневную жизнь комфортнее и лучше. Первый офис, представляющий компанию в России, был открыт в Санкт – Петербурге еще в 1914 году.

Сегодня Филипс предлагает сотни вакансий в сферах здравоохранения, дизайна, продаж, управления и т.д. Компания всегда открыта для новых людей, способных создавать идеи и делать мир лучше.
К кандидатам на должности руководство компании предъявляет следующие требования:

  • Наличие профильного образования;
  • Опыт работы;
  • Целеустремленность и желание работать в команде;
  • Дисциплинированность и ответственность.

Сотрудники Philips являются настоящими профессионалами и знатоками своей работы, именно поэтому компания уже много лет удерживает лидирующие позиции в бизнесе.

Отзывы сотрудников о компании Philips.

Несмотря на то, что компания хорошо зарекомендовала себя на мировом рынке, соискателю не лишним будет узнать дополнительную информацию о предприятии, которую можно получить из отзывов о работодателе. Они помогут понять, действительно ли в компании имеется возможность подняться по карьерной лестнице, каким образом могут проявить себя новые сотрудники, какие идеи поддерживаются руководством, а какие нет. Отзывы о работе дают возможность соискателю проверить правдивость слов и обещаний работодателя, а также узнать об отношениях внутри коллектива, наличия возникающих конфликтов и много другой полезной информации.

положительный отзыв о компании Philips HealthTech

  • 2022-04-08 22:29:37 4 211
Положительные стороны

Был отличный коллектив! До сих пор вспоминаю с теплотой и с некоторыми мы общаемся. Современный офис, но на задворках Москвы, если честно. Питание тогда компенсировалось. Соблюдение законодательства по отношению к работнику (отпуск, больничный, декрет и т д), ДМС. Если инженер, то машина и компенсация расходов на её содержание.

Отрицательные стороны

Руководство. Собственно основная причина ухода. Вторая это зарплата. Даже тогда это было очень мало для тех объёмов работы. Как некоторые дослужились до позиций руководить другими, интересно обсудить с их руководством, потому что есть вопросики. Быть хорошим работником и руководить другими вообще не одно и то же. Годовой бонус рассчитывался на основании твоих взаимоотношений с начальством: если они не очень, то и бонус не очень. Как много ты перерабатывал и сколько сделал в течение года на величину бонуса, как оказалось, не влияет. Только личное отношение и протекция непосредственного руководителя. Зарплата очень скромная. На вопросы "когда ждать повышения" ответ один: кризис, сейчас всем тяжело. Если что, это было более 10 лет назад и доллар был по 35. Уже тогда всё объясняли кризисом, если конкретно тебе не хотели поднимать ЗП, хотя в это самое время в твоём же отделе другим поднимали, не ссылаясь на кризис.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий