Металлокомплект-М

Страна: Россия

Адрес: Россия, Самара

Сфера деятельности: Промышленность / Производство

Металлокомплект-М

Компания «Металлокомплект-М» давно и успешно работает на рынке поставок различных видов металлопроката. В состав предприятия входят 17 обособленных подразделений, находящиеся в разных городах страны. Компания сотрудничает с ведущими металлургическими заводами России и зарубежья. Ассортимент поставляемой продукции очень широк и способен удовлетворить запросы практически любого покупателя.

Работа в ЗАО «Металлокомплект-М»

Число сотрудников, трудящихся на этом предприятии, составляет 1700 человек. Работа в компании требует ответственности, собранности, повышенной внимательности. Все это связано с тем, что трудиться на предприятии, занимающимся поставками металлопроката достаточно сложно. Отзывы сотрудников ЗАО «Металлокомплект-М» помогут получить правдивую оценку внутренней ситуации на предприятии.

Если есть желание сделать карьеру и работать в большой компании, то нужно обратить свое внимание на «Металлокомплект-М». Отзывы о работе на предприятии являются ценной информацией для соискателей. Большое количество обособленных подразделений позволит найти работу практически в любом регионе России. Отзывы о работодателе всегда можно найти в интернете, как правило, они там правдивы и откровенны.

Отзыв сотрудника Маруся о компании Металлокомплект-М

  • 2022-04-13 19:21:17 3 653
Положительные стороны

Компания хорошая. Но филиал в Челябинске ужасный. Плюсы трудоустройство, полностью белая зар.плата, комфортный офис, удаленка на случай пандемии и болезни сотрудников или членов их семей.

Отрицательные стороны

1. Офис комфортный, зато склад сидит в «вагончиках» в холоде, грязи и с крысами. Стропальщики работают в слишком «ужатом» составе, очень устают.

2. Каждый второй сотрудник мнит себя начальником высшего звена и на своем месте занимается самоуправством и злоупотреблением полномочий. Чтобы выполнить свою работу сотруднику нужно идти и унижаться, чтобы такой «начальник» дал ему добро. Будто это надо лично сотруднику, а не компании. Большинство некомпетентны в своей работе и требуют то же самое, но только «с другим наклоном букв» или «пусть ручка будет посветлее».

3. Менеджер по персоналу позволяет без ведома сотрудника проводить ему дни без содержания (дни уходят из стажа). Ввиду своей непорядочности этот человек сует нос даже в личные дела сотрудников (узнает причину отпуска за свой счет и т.д.) и выносит секреты людей на суд коллектива. Естественно ситуация преподносится в красках и со всеми надуманными подробностями.

4. Бухгалтер ввиду своей некомпетентности постоянно перекладывает вину на других людей. За обновлением законов и нормативных актов не следит, из-за чего приходится переподписывать документы с клиентами по 2-3 раза. Инициатива о соблюдении закона идет от смежного отдела по учету. Все происходит в форме конфликта и доказательства правоты. Зам.бухгалтера также, не зная всех тонкостей работы, требует абсурдных вещей потому, что «так вроде делали в Мечеле» (оттуда она пришла к нам).

5. Директора филиала в проблемах штата не участвуют. При обращении с проблемой чаще игнорируют. Могут даже закрыть дверь, чтобы не слышать скандал.

6. Про отпуска забудьте. В этом филиале в отпуска хотят только высшее звено и бухгалтерия. Все остальные пишут заявления и бесплатно работают в период отпуска по принуждению и страху перед увольнением.

7. Сплошь и рядом неоплачиваемые переработки. Из-за маленького штата и наваленных обязанностей ты не успеваешь сделать работу в установленный срок, поэтому стабильно задерживаешься. Оплачивают переработки редко и то если хорошенько подлижешься к персональщице. Зато любимчикам оплачивают даже то, что они не оттрудился и.

8. Заработная плата ниже рынка. Ее уровень обосновывают схожими специальностями в регионе. Однако толи из-за недопонимания, толи специально не берут в расчет, что в других компаниях на одной должности ты делаешь работу только в пределах своей специальности, а здесь ты менеджер по продажам, документовед, оператор, бухгалтер, юрист, контролер, ревизор, закупщик, снабженец и все в одном лице.

9. Есть один отдел, в котором подобрались такие люди, которые в открытую позволяют себе унижать и гнобить неугодного им человека. Он может не понравиться им из-за уровня ответственности или просто по внешнему виду. Если ты стал их целью, ты не сможешь долго работать в компании.

В общем, если Вы хотите испортить себе нервы и здоровье, то добро пожаловать в ОП Челябинск АО «МК-М». Не советую оценивать конфетку по красивой обертке, потому что внутри она прогнила полностью.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите
Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий