МОСОБЛПОЖСПАС Реальность

Какая никакая , а стабильность…

В руководство приходят одни отставные военные ( в основном не по профилю ) и из за этого весь сыр Бор начинается ….
1) начальники территориальных управлений катаются по частям и проводят беседы по политически-патриотическому воспитанию «мол спасибо , что работаете за такую крохотную зарплату , но надо быть патриотами своей страны и т.д. , но как жить на эту зп не понятно у низшего звена (25000р)
2) когда устраиваешься на работу рассказывают как ты будешь спасать людей , ликвидировать последствия ЧС, и проводить аварийно спасательные работы…. Что на самом деле творится : по мимо этого Постоянный ремонт машин своими силами за нищенскую премию 1000р-2000р ( причём тот ремонт который водители вообще не должны делать) , вечное бегание с тряпками и уборками как в армии ( хотя это гражданская организация )
3)Работа за инспекторов Госпожнадзора:
А)Проведение агитации с населением с фото отсчетом
Б) скрытие фактического проишествия ( например горит трава, или ещё какая то постройка заставляют начальника смены передавать что горит мусор ( через личные звонки на мобильные телефоны) , а так же реальное скрытие площади горения.
В данной организации работают в основном люди в возрасте, которые в силу своих возможностей уже не могут работать как раньше и набравшись знаний в области регламентирующих документов , становятся не удобными для вышестоящих начальников ( ибо работать никто не хочет , цель одна : свалить по максимуму свои обязанности на нижестоящих подчинённых , а если те в свою очередь совершат какой то косяк ещё и лишить денег) , но поскольку молодежи нет , то их пока держат , с оговорками : «не нравится увольняйся , кому ты старый ещё нужен»
4)сокращение личного состава в боевом расчете : на выезд выезжают 4 человек максимум из них 1 водитель…
В итоге получается : водитель работает у насоса , старший смены передаёт информацию по рации /телефону ( если он не будет этого делать начинается проблемы личного характера ) и он не является участником тушения пожара, остаются 2 человека , которые непосредственно ликвидируют возгорание …. А если горит частный дом и требуется эвакуация людей, а работают 2 человека , обычно уже в возрасте -комментарии излишни.
5) в организации как наверное и во всех такого типа обильно процветает кумовство , сватовство , родство и т.п. поэтому все друг друга прикрывают в различных хищениях, нарушениях и т.д.
Так же продвижение по карьерной лестнице ( приходит человек работает 2-3 года и уже начальник или заместитель начальника Части ) И так далее …

6)всевозможное отмывание денег : раз в 2 года ремонт Части косметический силами личного состава с последующим проведением по бумагам сами знаете как ….
7) если начальник смены или начальНик Части не работает по выработанной системе , то начинаются постоянные проверки личного состава пока бунт не угаснет , с дальнейшим выяснением зачинщика и его выживанием из организации .
8) не всегда компенсируют затраты на психа и нарколога мотивируя это тем что в конце года в к выплатим , а потом-суп с котом.
9) сокращение в частях уборщиц и диспетчеров с дальнейшим переложением их обязанностей на сотрудников , без повышения зп.
10) полное нарушение ТК РФ , когда надо руководству : работают по несколько суток подряд , переписывание графиков работы смен, двойная книга службы, передвижение графика отпусков и т.д.
11) про одежду уже писали выше
12)Ставят машины в резерв , если она технически не исправна ( при обнаружении во время проверок договариваются с проверяющими)