моспроект-3

----

Абсолютно не грамотное руководство, неправильное распределение работы, рабочей силы и денежных потоков. Оклад у инженеров 15000руб. и пока руководство выбьет деньги с заказчика, потом большую часть забирает себе и остатки распределяет по сотрудникам. Да, когда очень большой объем работы, то и премии были большие, но всегда почему то так получалось что либо работы нету, либо сразу одновременно все объекты и до последнего момента никто не знает сколько и когда каждый сотрудник получит денег за эту работу, и сколько на самом деле должны были получить. бывает так что работы нет, а премии идут. Работы полно, по три объекта одновременно, а платят голый оклад, или сдаешь работу, ждешь доплату, а денег все нет и нет, а руководство на эту тему даже не подпускает к себе. Такое ощущение, что руководство совсем не понимает, что у всех сотрудников есть какие то финансовые обязательства как ипотеки, кредиты, коммунальные счета и пр. Так же организация ужасно устарела, превратилась в болото, никаких новшеств, все по старинке, большая часть сотрудников пенсионеры, никакого развития! И с каждым годом все это прогрессирует. (Раньше такого не было) Единственный плюс, что мои старшие коллеги успели передать мне свои знания. И что в организации лояльно относятся к таким вещам как например личные проблемы в рабочее время ( остаться дома для вызова сантехника, сходить в ЖЭК или другую организацию чьи часы работы совпадают с нашими и т.п. и т.д)