ГЛАВСТРОЙ, ИП Токарев А.П. Главстрой-менеджмент, ГМС

Официальное трудоустройство, выплата зп без задержек, профессионализм и коллектив, но не во всех отделах.

В направлении по оценке и развитию персонала руководитель молодая и проблемная девушка. Не только профессионально, но и личностно. На протяжении всего времени, которое она работает, а это более 2-х лет, персонал в ее отделе меняется раз в квартал, а именно, люди уходят либо до испытательного срока, либо - после. У девушки хорошая протекция, раздутое эго и чувство грандиозности. Нет желания слушать и слышать людей, а также заниматься своим в первую очередь личностным развитием. К персоналу в своём отделе относится без уважения, оскорбляет, считает крайне глупыми людьми. Ее позиция «я начальник, ты - дурак», «мне не нужны люди, которые думают, мне нужны люди, которые будут делать, как я скажу». Профессиональных и сильных людей попросту боится и избирает, не извлекает из этого выгоду (можно учиться у таких людей), Но человек выбирает позицию - обесценить. Руководитель за более, чем 2 года не может сформировать свою команду, и причина не в людях, а в самом руководителе и его отношении к персоналу.