Национальный Научный Центр Фармаконадзора
национальный научный центр фармаконадзора: Не рекомендую
- Аноним 2022-05-15 00:55:07 2 888
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
Не ведитесь на многообещающие условия труда.На собеседовании обещают стабильную зарплату, интересную работу, премию, а по факту постоянная задержка зарплаты, бонус не выдают месяцами.По поводу самой работы.Она была бы интересной, если бы не загружали сотрудника сверх нормы.За каждый якобы "косяк" делают созвон с руководством и обсирают твою работу. Плюс к этому нецензурная брань со стороны ген.директора.Он может позвонить Вам в Ваш выходной день(необязательно день это или ночь) и загрузить Вас доп.работой, за которую естественно Вам никто не заплатит. Сроки выполнения поставленных задач нереальные для выполнения.Вы скажете "так откажись!",нет господа, за это Вас обольют кучой ненормативной лексики ещё и пригрозят увольнением.Если хотите сберечь свои нервы, здоровье, то настоятельно не рекомендую устраивается или даже откликаться на какую нибудь вакансии от этой компании.Сотрудники работают на износ. Нет ни выходных, ни обеда, ничего кроме потраченных нервов и здоровья. Поэтому постоянная текучка кадров.Кадры здесь как расходный материал, который меняют каждый раз.
Комментарии
АНО "Национальный Научный Центр Фармаконадзора"2025-04-06 23:40:27
Здравствуйте!
Спасибо за ваш отзыв!
Вопросы, связанные с выплатами, всегда находятся под контролем. Наша компания всегда стремится соблюдать трудовое законодательство и выплачивать заработную плату в установленные сроки. Если у вас возникли вопросы по поводу выплат или бонусов, мы готовы предоставить все необходимые разъяснения. Условия оплаты труда оговариваются с каждым сотрудником перед подписанием трудового договора, и мы стараемся быть максимально прозрачными в этом вопросе.
Работа требует вовлечённости, но это даёт отличные возможности для карьерного роста. Мы всегда поддерживаем сотрудников и помогаем адаптироваться.
Мы стремимся поддерживать профессиональное и уважительное общение внутри компании. Утверждения о нецензурной брани со стороны руководства не соответствуют нашей корпоративной культуре. Если вы столкнулись с таким поведением, пожалуйста, сообщите нам об этом лично, чтобы мы могли разобраться в ситуации.
Высокая текучесть кадров — это сложный вопрос, который может быть связан с множеством факторов, включая специфику рынка и индивидуальные ожидания сотрудников. Мы постоянно работаем над улучшением условий труда, корпоративной культуры и системы мотивации, чтобы сделать работу в нашей компании максимально комфортной.
Мы понимаем, что соблюдение сроков важно для успешного выполнения проектов, и всегда стараемся ставить реалистичные задачи. Однако иногда возникают форс-мажорные обстоятельства, которые требуют оперативного решения. Мы открыты к диалогу и готовы обсуждать любые сложности, которые возникают у сотрудников.
Если у вас есть дополнительные детали, которыми вы готовы поделиться, будем рады обсудить ситуацию. Вы можете написать нам на hr@drugsafety.ru. Желаем вам новых достижений и удачи в работе!
С уважением,
Команда АНО ННЦ "Фармаконадзора".
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв
