DNL-Trans Всё понравилосю.

В отзыве хочу рассказать о своей работе в компании DNL-Trans. Пришел в нее чуть больше года назад, на позицию руководителя филиала в Санкт-Петербурге. Вообще в сфере перевозок работаю уже десять лет, тем более образование у меня профильное – логистика. Начинал, как и большинство, на позициях специалист/менеджер, но постепенно рос и стал небольшим, но начальником.
В DNL-Trans пошел, так как на прежнем месте не видел перспектив для роста, прежде всего в профессиональном плане. Да и карьера тоже что-то притормозилась – шансы на повышение в ближайшие несколько лет были, откровенно говоря, невысоки, плюс началась не очень здоровая кадровая чехарда. А тут как раз подвернулась вакансия в этой компании. Отбор был конкурсным, но это не пугало – был уверен в своих силах и компетенциях, тем более релевантный опыт имею и работаю в отрасли. Откликнулся, прошел все этапы (общение с HR, руководством компании, проверки) и в итоге стал руководителем филиала в Санкт-Петербурге.
Честно говоря, первое время было немного боязно – все же до этого был линейным руководителем, ответственным за конкретное направление, а не за все в целом. Тем более, по сути это был новый проект, который только начинался. Но постепенно вошел в курс дела и работа понеслась. Выстраивать все с нуля - отличная возможность проявить себя, развить свой потенциал и, разумеется, достичь новых высот не только в профессиональном, но и карьерном плане. У меня такой возможностью получилось воспользоваться. И это повод для профессиональной гордости.
В мои задачи входят, помимо развития филиала, разработка стратегии, взаимодействие с партнерами, другими филиалами и прочие b2b-задачи, плюс еще просматриваю кандидатов. Да, это не самая простая задача, но моя цель – обеспечить эффективную работу филиала, а без тщательно отобранной команды это невозможно.
Разумеется, о достижениях надо судить по результатам работы и достижению KPI. В этом плане все хорошо, наш филиал стабильно занимает лидирующие позиции по итогам квартала и года.
Раз уж упомянул про команду, то сделаю ей комплимент. Правильно было сказано, что кадры решают все. Но помимо квалификации важны и человеческие качества, как это сейчас модно говорить, soft skills. В этом плане команда отличная, помимо того, что профессионалы, так еще и по-человечески приятные люди. Не спорю, без конфликтов не обходится, но мы стараемся решать их внутри. Ну и мое личное достижение – у нас нет «токсичных» персонажей, которые делают атмосферу невыносимой.
Несколько слов про условия. Офис – в бизнес-центре, транспортная доступность неплохая, мне на машине минут 20 от дома. С зарплатой все интересно. Она зависит от результатов конкретного филиала и ограничений по верхнему пределу нет. Хорошо поработал - хорошо получил. И это реально правильная мотивация. Не знаю, как у других, но в моей команде она растет. Само собой, есть корпоративные мероприятия, причем стараюсь сделать так, чтобы это была не формальность или банальные посиделки, а что-то необычное по формату. Многие, кстати, приходят с семьями. С руководством компании взаимодействие нормальное, мы друг друга понимаем.
Какие недостатки? В целом это сугубо личное понятие, которое у каждого свое. Конкретно для меня, их нет. Да и если объективно смотреть, то выявить что то явное не получилось.

бывает, приходится задерживаться, но таковы издержки работы руководителя.
Пол: мужской.