Cеть магазинов укрепления семьи Розовый кролик

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оптовая и розничная торговля, Игрушки и подарки

Телефон: 8 (800) 500-23-47

Сайт: www.rozoviykrolik.ru

- Серая зп, многие оформлены на пол ставки, т.е. "белых" денег еще меньше. Отпуска/Больничные - смешные копейки, конечно, сотрудники предпочитают работать больными и уставшими. - Сокращенный рабочий день "на час" превратился в работу "до победного". Ниже писали, что учредитель с 2020 года обещал сократить раб.день еще на час и очень был горд этой идеей. Понятное дело, не случилось и не случится. Холдинг укрепляет семьи клиентов, а на семьи их сотрудников плевать, пусть работают до ночи и в праздники и в выходные. Многим сотрудникам учредитель может звонить/писать и ночью, если нет ответа, то потом оскорбления и штрафы. - Усиливающаяся с каждым годом паранойя учредителя на тему, что все вокруг него врут и воруют. Однако, в большинстве случаев увольняют(чаще незаконно и предварительно обложив матом) именно тех, кто ни в чем не провинился, а беспринципные воры и лжецы остаются при своих должностях. - Низкая осведомленность и вовлеченность высшего руководства, в то, что происходит "ниже", неумение воспринимать критику, незнание своих сотрудников и не понимание кто что делает, кого нужно двигать и сохранять в компании, а с кем прощаться. - Дикая текучка кадров. Те, кто проработал много лет могут оказаться за дверью в любой момент, на их место пачками нанимают совсем зеленых новичков, которые не читали отзывы о компании и которые не понимают иногда даже самые элементарные вещи, их за это же штрафуют и выкидывают или они сами бегут, потом все по новой. Выживают только те, кто подлизывается к руководству, плетут интриги и идут по головам, так как другого выхода им не остается. - Неумение разделять свои эго-потребности, детские психотравмы и личные проблемы - это практически у всех сотрудников, начиная с учредителя. - Показное единодушие отделов - только на общих собраниях, на деле - постоянная конкуренция и споры. О какой прибыли и продажах может идти речь, если цель сотрудников - не повышение продаж и эффективности работы, а прикрыть пятую точку, потому что их запугали штрафами? Конечно, они выберут хотя бы сохранить то, что есть. - Принуждение(подчеркиваю: не мотивация, а принуждение) к лайкам, репостам, комментариям, отзывам - подтверждаю. - Если в этой компании ваша зп зависит от прибыли, то сочувствую потому, что не надо быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что с вышеперечисленными принципами управления персоналом и бизнесом о высокой прибыли, выполнению планов и получению премий по результатам работы можно просто забыть.

Отзыв сотрудника Е о компании Cеть магазинов укрепления семьи Розовый кролик

  • 2022-06-26 17:23:06 3 214
Положительные стороны

1)Можно таскать халявные презервативы, леденцы и пробники смазок;
2) Скидки сотрудникам;
3)Благодаря знакомствам на этой работе я нашла себе другую))

Отрицательные стороны

1) Неадекватное начальство. В то время, когда я трудился а в кролике, у нас было 2 адекватных директора розницы, которые тянули на себе всё. Отстаивали права и интересы продавцов, защищали нас от несправедливости. Остальное начальство - полный мрак. Самый неадекватный - Лапин, без всяких сомнений. Чего только стоило его распоряжение заставить продавцов работать в ролевых костюмах, а всех несогласных или некрасивых уволить (отстояли нас как раз те 2 директора).
2) Скотское отношение. Какая бы неоднозначная ситуация не произошла, виноват всегда продавец. Доходило до абсурда. Любой клиент (чаще всего так делали приближенные Лапина) мог нажаловаться на продавца, даже если тот ни в чём не виноват (иногда такие клиенты специально пытались вывести продавца на конфликт, чтобы получить подарок от компании), и продавца наказывали. Обычно депремацией на 10000. Без разбора, даже без просмотра камер. Недопонимание с другим отделом компании? Явное нарушение субординации этим отделом? Виноват всё равно продавец.
3) Депремирования. За что угодно. За то, что покупатель у тебя в зале отказывается надеть маску (в пандемию), за найденную где-нибудь пыль, за отпечаток пальца на витрине, за твоё мнение. Вообще за всё. Никакого строгого регламента не было. Вернее, он был, но постоянно менялся, так что за один и тот же проступок кого-то могли оштрафовать на 500 рублей, а кого-то на 3000. Недостающий товар с ревизии тоже списывался с продавцов, не редко по полной стоимости, и даже иногда по второму кругу. То-есть, товара не досчитались, стоимость из твоей зп вычли, а с остатков магазина его не сняли. И так ещё раз. Круто, да? Камеры тоже не спасали. По ним только пристально следили за каждым твоим шагом, но как только нужно посмотреть за перемещением пропавшего товара, записи за нужный период внезапно оказывались стёрты.
4) Навешивание обязанностей. Когда у Лапина окончательно засвистела фляга, мы, продавцы, стали ещё и СММщиками. Были обязаны не только лайкать и комментировать шизофрению Лапина в инстаграме и тиктоке, но и сами вести аккаунты магазинов. Естественно, бесплатно. Инстаграм и тикток блокировали нашу подозрительную активность и стирали лайки и комменты, но для Лапина это был пустой звук. Уверенный в том, что мы не активничаем в соцсетях, он регулярно задерживал выплату премиальной части ВСЕЙ РОЗНИЦЕ. А наша зп, на секунду, целиком состояла из премии, оклада не было.
5) Так было не всегда, но начался дефицит ходового товара. Вместо того, чтобы вкладывать деньги в покупку того, что хорошо берут (вибраторы известных фирм, смазки и т.д.) Лапин распоряжался закупать кучу РОЗОВЫХ ПЛЮШЕВЫХ РЮКЗАКОВ в виде кроликов, которые занимают место и никому не нужны! Учитывая то, что зп продавца - это только процент с продаж, приходилось не сладко. Раз торговать нечем.
6) Война со своим же интернет магазином. Интернет магазин демпинговал цены, уводя у розницы клиентов.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите
Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий