ООО Напитки ТрансСервис

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Сайт: www.ntsfpc.ru

Деятельность Общество осуществляет деятельность по организации питания пассажиров в вагонах-ресторанах и кафе-буфетах, а также по обеспечению поездов дальнего следования и скоростного сообщения напитками, продовольственными и непродовольственными товарами для их реализации пассажирам поездов. Общество обеспечивает своей продукцией восемь филиалов АО «ФПК»: Московский Южно-Уральский Приволжский Западно-Сибирский Горьковский Енисейский Северо-Кавказский Восточно-Сибирский   Миссия Миссия ООО «НТС» состоит в повышении лояльности пассажиров РЖД через применение сервисного подхода к обслуживанию пассажиров, создание экономически эффективной товаропроводящей сети, обеспечивающей ценовую доступность напитков, продуктов питания и непродовольственных товаров для пассажиров в поездах дальнего следования, а также высокое и стабильное качество продукции, соответствующее мировым стандартам, по всей сети железных дорог на «Пространстве 1520».   Стратегические приоритеты развития   компания должна быть эффективной, неуклонно развиваться и постоянно оптимизировать свою деятельность в соответствии с меняющимися условиями для максимизации отдачи от вложенных в развитие средств; информация о деятельности компании должна быть полной, достоверной и доступной, что повысит привлекательность компании для потенциальных инвесторов. реализуемая продукция должна быть надлежащего качества в соответствии с требованиями, предъявляемым потребителями; расширение ассортимента предлагаемой продукции должно учитывать меняющиеся потребности клиентов; что означает необходимость проведения оценки качества предлагаемой продукции; ООО «НТС» должно обладать соответствующими мощностями и системой снабжения для доставки необходимого количества продукции для обеспечения удовлетворения потребности клиентов в полном объеме.   Место и роль в стратегической программе развития РЖД В настоящее время перед ОАО «Российские железные дороги» стоит задача повышения качества обслуживания пассажиров, важной составляющей чего является предоставление пассажирам качественной продукции на всем пути следования. Возможность приобретения качественных напитков, продовольственных товаров и сувенирной продукции оказывает существенное влияние на восприятие пассажирами поездов всего комплекса услуг, предлагаемых в поезде. В современных условиях предложение питания и напитков в поезде способно повысить конкурентоспособность железнодорожного транспорта и увеличить количество пассажиров, выбирающих данный вид транспорта. Поэтому ООО «НТС» видит свое место в стратегической программе развития Холдинга «РЖД» как компании, влияющей на удовлетворенность пассажиров предоставляемым в поездах сервисом и стремящийся повысить лояльность пассажиров железнодорожному транспорту.

Отзыв сотрудника Гость о компании ООО Напитки ТрансСервис

  • 2022-07-18 17:39:46 3 286
Положительные стороны

Полностью отсутствуют

Отрицательные стороны

Прежде, чем приходить в эту контору, очень хорошо подумайте. Она не стоит личного времени. Обходите стороной, даже не рассматривайте, как возможный вариант. Текучка, сотрудников не хватает, никто идти туда не хочет. Но там такие условия, что я и не рекомендую туда идти. Неблагодарная каторжная работа. Люди рабы, за работу не доплачивают, заставляют перерабатывать, так как не хватает сотрудников, если отказываешься - урезают зарплату. Такого ужаса и нарушения трудового кодекса мне ещё не приходилось нигде встречать. Не говоря уже о беспорядке в работе и бардаке, который там творится. Самое худшее место, которое мне пришлось повстречать. Имидж компании пробил дно. Как эта компания находится ещё на плаву - большой вопрос.
Смотрите, что дают подписывать. Если договорились на одну зп - требуйте, чтобы это было везде прописано, или иначе вы этих денег не увидите и никуда не сможете пожаловаться. Если заставляют выполнять больше положенного - требуйте в письменной форме изложить требование. Смотрите, чтобы было прописано что и сколько вы должны выполнять.
Удивляет, что большинство сотрудников терпилы. Сглатывают и батрачат дальше. Где они трудился и до, что их это все устраивает?
При устройстве на работу договаривались, что будут платить 65000 на руки за норму.
Когда мне дали на подпись договор, обнаружилось, что оклад составляет 50000 до вычета. Мне объяснили, что остальное идёт в премиальную часть, как договаривались с руководством, только в договоре этого не прописано.
После того, как туда привели своего главбуха Чайкову Анастасию, все изменилось. Это наглая барышня, которую можно назвать только самыми не лицеприятными словами. Нечистоплотная и непорядочная. Опустилась ниже плинтуса. Письма игнорирует, если они ей не удобны. Опыта в управлении у неё конечно очень мало. Делает это она совсем неумело.
Работать пришлось в разы больше. Норма увеличилась в 2 раза. Зарплата осталась прежней. Она требовала от сотрудников оставаться после шести. Кто не оставался - лишался остальной части зарплаты. На сотрудников взвалила огромные объёмы вместо того, чтобы набирать сотрудников.
Сотрудникам приходится работать после 18 до позднего вечера плюс выходные. И не факт, что тебе доплатят остальную часть зарплаты. Если пытался отстоять свою позицию - минус часть зарплаты.
Мог договориться на дополнительную работу за доплату. Усердно ее выполнять, но когда приходило время выплат, Чайкова просто говорила, что ты не достаточно сделал, чтобы тебе доплачивали. Торгуется, как на базаре.
В итоге на руки получаешь не 65000, а 42000. И тебя о б этом не предупреждают. Ты расчитываешь на одну сумму, а по факту выходит другая.
И так в каждом отделе.
Сначала при устройстве мне дали подписать должностную инструкцию. Через два месяца мне прислали новую за подписанную задним числом новым главбухом и необходимо было подписать датой оформления на работу. Причём о новой ДИ должны уведомлять за два месяца и подписывать задним числом не имеют права.
На сотрудниках экономят. Мебель дышит наладом, техника тоже.
Смех был, когда ты не мог заказать себе канцтовары. На человека в месяц выделялось не более 160 руб. На эти деньги ты мог себе что-то позволить, но не более. Если можешь - приноси своё из дома. Хорошо туалетную бумагу ещё не приходилось приносить.
Не думала, что такой колхоз можно будет встретить в Москве в 21 веке.
Руководство не компетентное, видимо вообще до лампочки, что там происходит, главное, чтобы деньги капали.
До престижа этой компании очень далеко. Убожество во всех отношениях. Начиная с внешнего вида компании заканчивая руководством.
В общем любите себя, уважайте и не позволяйте вытирать об себя ноги.
Лучше найдите место поприличнее. Не ведитесь на обещания. Это Москва, работу найти тут можно.

 

Комментарии

Аноним2022-08-18 20:05:59

Мебель чем дышит? "наладом"))) Странно, что соискателя с ТАКИМИ знаниями языка приняли вообще на какую-либо работу. Видимо, действительно, НТС собирают всех, кто мимо проходил.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий