Сетевая Лаборатория

1) сотрудникам склада всегда платят вовремя. 2) корпоративное такси до дома в случае позднего окончания рабочей смены.3) подарки на 23 февраля/ 8 марта и новый год.4)Невероятной души коллектив. 5)Отзывчивое начальство подскладов.6) Невероятный опыт работы на складе (мне есть с чем сравнивать)7) Оплачиваемые переработки .

За 2 года потрудился на многих позициях в складской логистики в этой компании. Есть что сказать. 1) Менеджеры, с какого то перепугу являются истинной в последней инстанции когда дело касается товара который они даже в глаза не видели , ни кладовщик подсклада, ни выкладчик подсклада, ни товаровед не являются авторитетным мнением при приходе очевидного "пересорта" на склад. Примеров куча, самый очевидный, память qumo, под одним артикулом лежит разный товар: парт номер немного отличается, ean отличается , пытаешься решить , итог "менеджер сказал это одно и тоже" и таких примеров полно. Я не буду оглашать все, люди на местах и так в курсе. Тут мы плавно переходим к следующему минусу. 2) отсутствие тсд , да его и не может быть в нетлабе, это данность с которой ты миришся почти сразу, так как под одним артикулом может лежать товар с разными ean/gtin и это творится на крупном складе специализирующимся на компьютерных комплектующих в 21 вом веке. 3) Периодическое самодурство начальников смены, вы и сами все понимаете, хотя я не представляю как я бы себя вел на вашем месте, уж тем более под зорким взглядом мистера Гаджи. Задумайтесь, у всех есть к вам вопросы, и к вашему контролю логистики склада. Лично у меня нет вопросов только к Филонову, строгий но, справедливый. Хоть меня он и недолюбливал (не без причины). Но лично я его уважаю. 4) 60 70% сотрудников склада работают по принципу " и так сойдет" и это касается всех. Начиная от приемки заканчивая упаковкой. 5) Гаджи, приход этого "зав. склада" для меня стал последней каплей. Справедливости ради не только для меня, по моим прикидкам ушло как минимум 5 человек с его приходом, и некоторые ушли отработав более 7 лет , и это очень высококвалифицированные кадры, результативные и не косячные. И вы, Гаджи , дали им уйти только потому что у вас "таблички волшебные" и вам надо посчитать как что отгружается/принимается. Оптимизатор хренов. Был же [Р.] в чем же проблема была его оставить? Отличный зав складом был. 7) Отвечу сам на свой же вопрос оставленный выше. Не надо быть уникумом чтобы догадаться почему в нл зав складом меняется практически раз в год. (Хорошо раз в два года). Ведь если просто применить немножечко логики и подумать, ну один ушел несправлялся видимо , ну второй ушел наверное тоже , ну третий ушел ну да, подозрительно, пришел [Р.] всё было здорово но и он ушел хммммм... Так может быть дело не в зав складом а в руководстве повыше? Бинго ! P.s. жаль людей на местах, которые просто боятся что либо сделать.